酷家樂 22人分享
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看到熟人發(fā)布了崗位的招聘信息，我就聯(lián)系了他并申請內(nèi)推了。 一面1v1： ①自我介紹 ②展示作品集和陳述過去的項目經(jīng)歷，過程中產(chǎn)品崗的人會一直詢問和崗位相關(guān)的問題，看應(yīng)聘人能不能切入要點的回答了 ③是否符合企業(yè)價值觀 ④對企業(yè)有何問題 二面1v1： 兩次面試是緊接著來的，二面是主管親自考察，應(yīng)該是為了確認應(yīng)聘者是否合適。 筆試： 因為我自身項目經(jīng)驗比較不足，但應(yīng)該面試過程整體比較流暢，所以面試官給出一道筆試題作為能力考查。題目和酷家樂工具的產(chǎn)品和交互體驗相關(guān)，讓應(yīng)聘者根據(jù)自身情況判斷多少天內(nèi)能完成。 電話面試： 一共有兩次，分別是產(chǎn)品經(jīng)理和HR。前者主要問上崗之后的工作偏向，后者則是再次考查個人性格和狀態(tài)方面的情況，并了解預(yù)期薪資。
面試官問的面試題： ①自我介紹
②為什么選擇酷家樂，為何離開上一家公司
③如何理解交互設(shè)計
④個人優(yōu)勢是什么，能為團隊帶來什么