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第一輪是三位面試官面試技術(shù)，問得比較詳細(xì)，基本上都回答上來了，面試效果不錯(cuò)。當(dāng)天通知的過去參加第二輪面試，也是技術(shù)面，但是問得比較簡單，應(yīng)該是第一輪面試反饋不錯(cuò)。然后就是漫長的等待，過了至少半個(gè)月，才接到了領(lǐng)導(dǎo)的電話面試，也是簡單的流程式聊天，應(yīng)該是覺得前兩輪面試不錯(cuò)。完了通知我稍后人力會跟我聯(lián)系。之后又是漫長的等待，不記得過了多少天，突然又告知部門一把手又要面，面試時(shí)間一改再改，結(jié)果還是流程式的面試，領(lǐng)導(dǎo)是在開會的間隙跟我聊了聊。聊完都十二點(diǎn)多了，我都要走了，突然又通知我跟人力去談。 人力的傲慢態(tài)度讓我非常不爽，談完之后又是不知多久的漫長等待，后來自己打電話催問才得知了給定的薪資離預(yù)期差別非常大，一氣之下果斷拒絕了。 兩個(gè)多月的時(shí)間耗費(fèi)了彼此太多的時(shí)間精力，但是因?yàn)槿肆Φ难b13，以及故意壓低工資，讓我非常得反感，最后不歡而散。不得不說國企的辦事效率簡直無語，兩個(gè)多月的時(shí)間里每次都是要過至少兩周后自己打電話詢問，才會進(jìn)入到下一階段。
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