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個(gè)人建議貴司的招聘經(jīng)理和人事相關(guān)的主管可以更換了。首先，雖然是應(yīng)聘者但是在未入職前雙方都是平等的，因?yàn)檎l都不知道今天的應(yīng)聘者是不是貴司明天的大客戶，要見面試官前需要做一套邏輯分析題，起初并不知道原來這個(gè)是能不能見面試官的條件，很遺憾最終題目沒有過7題，前臺(tái)小姐直接說無法去見面試官，個(gè)人建議今后在約面試的時(shí)候是否和應(yīng)聘者溝通清楚呢？在確認(rèn)面試的時(shí)候還三番四次的和個(gè)人確定，卻不將重要的事項(xiàng)先說明清楚。我們先不說貴司將所有職位面試前都要做同樣一份試題是否專業(yè)，光貴司這種沒有人性化并且不尊重的行為，個(gè)人就認(rèn)為貴司很不專業(yè)，在各方面，當(dāng)然對(duì)于貴司我并沒有相關(guān)了解，因?yàn)榛?小時(shí)路程去了貴司面試卻連面試官都沒有見到，僅僅因?yàn)槲覜]有做對(duì)貴司出的所謂邏輯思維圖。作為近7年人事經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)，先不說這個(gè)題目是幾年前還未被大范圍檢查的教育體系普遍有的那種面試題目，光是讓應(yīng)聘者寫這套題卻不寫個(gè)人相關(guān)應(yīng)聘工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)，我只能說貴司在各崗位到底看中的是什么？其實(shí)只要百度各項(xiàng)答案都會(huì)有，那么面試官在那些過關(guān)的又有多少是真的有真材實(shí)料的呢？當(dāng)然可能作為個(gè)人說的話有點(diǎn)偏激了，但也希望貴司能看看自己出的題目，有些就是截圖打印出來的，連問題都沒有只有一個(gè)圖案和選擇答案?？上攵F司的招聘流程和面試題的匱乏，很遺憾今天并沒有遇到面試官，但也很開心沒有見到，因?yàn)椴恢赖孟葟哪膫€(gè)方面建議。另：網(wǎng)上那些說公司環(huán)境NICE的是不是貴司的在職員工？
面試官問的面試題： 都沒有直接見過，其實(shí)前面有些必填的并非是真實(shí)的因?yàn)橘F司提供的所謂邏輯分析題沒有答對(duì)7題以上，所以沒有見到面試官，面試感覺就是貴司很牛逼，應(yīng)聘者活該花1小時(shí)去然后被要求做并沒有提醒過的必須考試及格才可以見面試官的面試題目。感到非常不被尊重。請(qǐng)記得，今天的應(yīng)聘者可能就是明天的大客戶，只有在一個(gè)尊重每一位基礎(chǔ)尊嚴(yán)的前提下，公司才可能真正的壯大，當(dāng)然今日看到貴司的環(huán)境。很想知道網(wǎng)上說環(huán)境好的人是不是貴司的在職員工，或者是眼鏡的度數(shù)沒有調(diào)整。