- 請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在奈雪的茶的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 這個(gè)公司其實(shí)內(nèi)部衛(wèi)生令人堪憂的，不過(guò)一個(gè)月一次稽核，主要是檢查校期，檢查衛(wèi)生死角，平時(shí)的話基本沒(méi)有什么工作壓力。
此信息由奈雪的茶員工[面包師傅]分享于2020年03月
- 奈雪的茶一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 試用期3個(gè)月，3個(gè)月內(nèi)可以通過(guò)崗位考試升工資，輪完4個(gè)崗位工資一共加1000，扣上社保也就3700左右。薪酬體系還不算很完善，很多制度問(wèn)題都需要完善
此信息由奈雪的茶員工[面包師傅]分享于2020年03月
- 奈雪的茶有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- H級(jí)（含）以上員工的月工資=基本工資+附加工資+績(jī)效獎(jiǎng)+加班費(fèi)+住房補(bǔ)貼+（季度獎(jiǎng)）-綜合費(fèi)用醫(yī)療基金-個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣費(fèi)用
在此文中僅以加班費(fèi)為例進(jìn)行解釋：
要加班的所有人員應(yīng)提早向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人事部或各事業(yè)部勞資人員備案；非生產(chǎn)線上的H級(jí)員工、F級(jí)以上或?qū)懽謽荊級(jí)以上管理人員在節(jié)假日、公休日、廠休日的加班申請(qǐng)須經(jīng)部門經(jīng)理、人事部或各事業(yè)部勞資人員審核、事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁批準(zhǔn)后，報(bào)人事部或各事業(yè)部勞資人員備案，部門經(jīng)理申請(qǐng)加班工資須經(jīng)總裁批準(zhǔn)，作為計(jì)算加班的憑證。遇特殊情況，當(dāng)天不能填寫加班申請(qǐng)表，應(yīng)在第二天工作日上午十二點(diǎn)以前補(bǔ)交加班申請(qǐng)表，事先不允許，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)又不補(bǔ)交者將不按加班計(jì)算；人事部將依據(jù)加班申請(qǐng)表，不定期進(jìn)行抽查，一旦查出申請(qǐng)表與實(shí)際加班不相符的，將嚴(yán)肅處理。
此信息由奈雪的茶員工[調(diào)茶師]分享于2022年12月
所有奈雪的茶公司點(diǎn)評(píng)(共7條)
