濟(jì)南人民大潤發(fā)商業(yè)有限公司 5人分享
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很多年之前面試過，那時(shí)還是群面?，F(xiàn)在改善了，做完IQ測(cè)試和人格測(cè)試、上機(jī)表格實(shí)操，就是與人資主管的一對(duì)一面談，大體簡(jiǎn)單的問了幾個(gè)問題，自我感覺人資主管就是初步篩選她看著比較干凈利落的女孩子，有過采購或者銷售助理方面經(jīng)驗(yàn)的。隔一天接到復(fù)試電話，周六下午安排主管面試，等了1個(gè)小時(shí)，一起對(duì)部門督導(dǎo)面試，面試時(shí)間持續(xù)了1個(gè)半小時(shí)。
面試官問的面試題： 深度剖析你，什么問題都問，時(shí)間持續(xù)了1個(gè)半小時(shí)啊，你能想到的，都問了個(gè)遍。但是可能到底誰合適，她心理有數(shù)。我很不明白這樣子問問題，究竟是想達(dá)到什么目的。也有可能是猶豫不決不知道該選擇誰，最后真的沒得問了，出了個(gè)奧數(shù)題，買煙的給了張假幣，賣煙的賠了多少錢？我沒答對(duì)，有個(gè)小姑娘答對(duì)了，她說父親是教數(shù)學(xué)的，之前做過這個(gè)題。我理解的，大潤發(fā)需要的是可操縱的白紙。對(duì)采購太熟悉的，他們不會(huì)要，因?yàn)椴缓貌倏v，而且基本上都選擇小姑娘。