先做技術(shù)題。很快得出分數(shù)。然后有技術(shù)經(jīng)理負責(zé)面試,問一些技術(shù)問題,并詢問工作經(jīng)驗,做過什么項目,負責(zé)的工作內(nèi)容。隔幾天通知二面,主要是技術(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)面試,問一些工作經(jīng)驗,后續(xù)人力談薪酬。
面試官問的面試題: 相關(guān)的項目經(jīng)驗,工作經(jīng)歷,工作中的職責(zé),掌握的技術(shù)情況,問一些技術(shù)問題,對本公司的了解,為什么從上一家離職。