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先做技術(shù)題。很快得出分?jǐn)?shù)。然后有技術(shù)經(jīng)理負(fù)責(zé)面試，問一些技術(shù)問題，并詢問工作經(jīng)驗(yàn)，做過什么項(xiàng)目，負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容。隔幾天通知二面，主要是技術(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)面試，問一些工作經(jīng)驗(yàn)，后續(xù)人力談薪酬。
面試官問的面試題： 相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)歷，工作中的職責(zé)，掌握的技術(shù)情況，問一些技術(shù)問題，對(duì)本公司的了解，為什么從上一家離職。