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           高效電子 22人分享
          

            
            
           
                  
           
           面試經(jīng)驗(yàn)（高效電子，共1條分享） 
           
             
            
            2012-06-21 | 網(wǎng)上申請(qǐng) 
           
           面試過程： 
           先填表，再做一個(gè)智力測(cè)驗(yàn)題，最后面談。但是公司不尊重人，本來網(wǎng)上投的簡(jiǎn)歷上已經(jīng)注明了薪資要求，否則勿擾。但是面試時(shí)被告之遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到本人要求。簡(jiǎn)直是在耍人，既然看了簡(jiǎn)歷，知道我的最低薪資要求，你覺得能達(dá)到才叫人來面試啊，一點(diǎn)都不尊重人，還說別人找工作態(tài)度有問題。最后不歡而散。  
           面試官問的面試題： 
           薪資要求。其他沒有。但是那個(gè)叫許處長(zhǎng)的面試官很不會(huì)尊重人。我指出了他們公司應(yīng)該認(rèn)真看應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，否則是浪費(fèi)彼此時(shí)間精力。結(jié)果他反而譏笑面試者不是老板，就活該被耍。 
           
           
           
           
           
             
          所有高效電子面試經(jīng)驗(yàn)>>
           
           
               
            
           
           
            
           
          企業(yè)名片
           
              
          • 公司評(píng)分：
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