面試官提出一個關(guān)于如何提高航空公司效益的問題 讓幾個人一小組進(jìn)行討論 大家經(jīng)過大約三十分鐘的討論后 選派一個人來進(jìn)行總結(jié) 最后 面試官對大家地討論結(jié)果進(jìn)行評論

吉祥航空商務(wù)專員面試題

如何提高航空公司效益?

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今天第一次看到這個面試，挺緊張的，其實(shí)第一次參加這種面試，對于營銷管理經(jīng)驗(yàn)不熟，而且是文科管理生來說，這種面試對于我還是很難得。

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他說剛開始的時候是群面，后來是復(fù)式。?

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匆匆忙忙的就趕到武漢理工，第一輪是筆試，題目都還比較簡單，夾雜簡歷進(jìn)去，從第二輪看出來基本屬于簡歷篩選，在大學(xué)期間做過多一點(diǎn)活動的都還好，不過從第二輪就沒有女生了~第二輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，略顯緊張，但因?yàn)槭怯涗泦T加組長，整體思維還可以，進(jìn)入第三輪群面，HR助理加客戶經(jīng)理2vs1，然后HR在旁邊觀察，就是問一些很輕松的個人問題，感覺對英語挺重視的~

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很多問到的就是簽過其他企業(yè)沒？能不能接受各種出差，對渠道銷售理解不等問題~?

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