面試有三輪，第一輪群面，自我介紹，然后分組通過面試官給的討論題進行一組一組的回答，討論過程都會被記錄，看個人在團隊的貢獻。第二輪是心理測評，第三輪是公司領(lǐng)導面試。難度是有的

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終面會根據(jù)你的簡歷進行提問，比如你的實習經(jīng)歷，學到了什么，參加的校園比賽，收獲到了什么，以及你在比賽的表現(xiàn)

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在學校宣講會結(jié)束后立刻組織第一輪的群面，報名人數(shù)比較多，所以分幾批現(xiàn)場進行，我們是第一組，大概有30個人，按座位再分成兩個小組，先是給一張白紙，讓我們把自己的姓名，專業(yè)還有工作地點寫出來，然后就來個輪流的一分鐘自我介紹，接著給我們發(fā)放無領(lǐng)導面試的題目，進行小組15分鐘的討論，然后再進行總結(jié)，再分別小組的評價，最后面試官的小組成員提問

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我們無領(lǐng)導化的題目是，雙十一店面要搞促銷活動，如果你是其中一員，你要做什么準備呢？
面試官會問我們小組存在哪些問題，然后對面的小組有什么問題，成員是否服從工作崗位的調(diào)劑

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早上9點到，先是排隊等人力面試，人力面完后等部門負責人面試。人力面試的內(nèi)容比較常規(guī)主要是自我介紹，之前相關(guān)經(jīng)歷介紹等。部門負責人面試問的比較專業(yè)性強一些，比如對產(chǎn)品的了解，推廣的看法等。

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人力面試：
1.自我介紹
2.相關(guān)工作經(jīng)歷介紹
部門負責人面試：
1. 對產(chǎn)品的了解
2.產(chǎn)品的優(yōu)勢及目標群體。
3。對產(chǎn)品推廣的看法。

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