群面：問題寫在一張紙上，大概就是對養(yǎng)老項目的規(guī)劃，因為老年人會感到孤獨，所以如何讓年輕人參與進來，大致這樣。全程三個面試官，但主要只有一個面試官提問，其他兩個不怎么說話。PS：C位面試官長得很像印小天。

保利地產(chǎn)財務(wù)面試題

提問我的問題很少，主要就對我的簡歷問了一下，也很常規(guī)，就是說有沒有拿到華潤的PASS卡，我說沒有，因為是參加的寒假實習(xí)，沒有PASS卡。第二個問題是為什么不投華潤，我回答的是更傾向于保利。因為就打著劃水的目的去陪跑的，也不明白為什么會被撈起來，但是既然通過了群面，就好好準備下一輪專業(yè)面吧。

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因為有疫情所以都是線上面試，一共有接近20個人參加財務(wù)崗的面試，按照流程被邀請進入面試間，共有2位面試官。

保利地產(chǎn)一般財務(wù)人員面試題

1、自我介紹
2、選職位時的考慮因素？
3、談?wù)務(wù)撐?？有沒有發(fā)表的？
4、還有什么問題想問我？
最后沒有被錄取，可能是表現(xiàn)得不夠好，和這個崗位的適配度比較低吧。

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首先是群面，后續(xù)是專業(yè)面，最后是高管面，群面各個地區(qū)不太一樣，有的是無領(lǐng)導(dǎo)小組，有的是1分鐘演講，后續(xù)面試需要線下實地面試，根據(jù)各個區(qū)域情況

保利地產(chǎn)一般財務(wù)人員面試題

1、群面的題目是關(guān)于房地產(chǎn)項目開發(fā)的，就是關(guān)于二胎政策實行以后對于X地產(chǎn)公司有哪些影響
2、專業(yè)面沒有問專業(yè)問題，主要是性格、學(xué)過的課程最喜歡哪一門，做的成功的一件事情

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一次面試20人，分為兩個小組，10人一組。參加討論的考生水平都很高，全是985，211，有些人已經(jīng)取得注會資格證書。題目是建設(shè)一個養(yǎng)老地產(chǎn)，要求給出合理策劃。每組有20分鐘的討論時間，最后選出一人進行小組策劃闡述。由另一小組進行5分鐘的提問。在討論過程中需要安排一個人進行計時，和一個人記錄不同人的觀點，最后整合出小組策劃案。

保利地產(chǎn)財務(wù)崗面試題

面試官從每一小組中抽一人進行提問，總共問了兩個問題，一個是杜邦分析法中的一個計算；另一個是小組的討論和策劃如果再重來一遍，需要如何改善。

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