面試分兩輪,初試和復(fù)試。面試過(guò)程:
HR電話面試之后,通知on site面試,這輪面試有兩個(gè)面試官,面試官都比較友善,問(wèn)題都是工作相關(guān)和一些實(shí)際問(wèn)題的處理方式。
面試官問(wèn)的面試題:
工作中碰到什么困難,怎么處理的
身邊的人怎么評(píng)價(jià)自己
有參與項(xiàng)目嗎?項(xiàng)目中自己的角色是什么?怎么完成項(xiàng)目的?
北京宏強(qiáng)富瑞技術(shù)有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試題
面試官問(wèn)的面試題:
1、面試官讓進(jìn)行自我介紹
2、面試官讓介紹家庭情況
3、面試官讓詳細(xì)說(shuō)一下之前工作流程
4、面試官問(wèn)了上一份工作離職原因
5、面試官讓敘述一次棘手的問(wèn)題是如何解決的。
挺容易過(guò)得!問(wèn)的問(wèn)題基本上都是關(guān)于自我介紹類(lèi)的!主要是看你的性格和工作的經(jīng)歷!回答問(wèn)題的時(shí)候不要太過(guò)于緊張,自信一點(diǎn)。
面試官問(wèn)的面試題:北京宏強(qiáng)富瑞技術(shù)有限公司客戶(hù)代表面試題
個(gè)人的一個(gè)自我介紹,然后是一個(gè)網(wǎng)上性格測(cè)試,完事兒以后就可以去簽合同了!你對(duì)自己的人生規(guī)劃,你家里人對(duì)你的期望等等問(wèn)題!
校園招聘,首先是行測(cè)題面試,然后通過(guò)后是一對(duì)二單面,結(jié)束后參加網(wǎng)上人格測(cè)試,未收到電話面試,未通過(guò)。
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薪酬福利,工作地,根據(jù)簡(jiǎn)歷提問(wèn)題,提出一個(gè)銷(xiāo)售類(lèi)型的假設(shè)性問(wèn)題,答得不太好。
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