首先是群面，面試官給大家發(fā)放一堆卡片，面試者每個人分三個卡片，每個人對自己的卡片內(nèi)容進(jìn)行描述，然后大家開始頭腦風(fēng)暴各自之間的關(guān)系，形成一個完整的卡牌順序，在此期間，面試官看重的不是答案，而是交流過程中你展現(xiàn)的思考能力，思考方式是否符合公司用人需求，復(fù)試是結(jié)構(gòu)化面試，給出一個開放性的答案，大家進(jìn)行討論，最后每個人總結(jié)自己的觀點(diǎn)，一般第二天會給出結(jié)果，進(jìn)行終試，面試官會對簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行盤問，了解大學(xué)期間的經(jīng)歷，獲獎情況，成績等，以及對公司有什么樣的了解等等，通過后簽訂三方。

重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司物業(yè)管家面試題

1談一談你在大學(xué)期間最有成就的一件事情（然后會對這件事情進(jìn)行抽絲剝繭，最好是真實(shí)的，可以美化，但是要能美化到擁有細(xì)節(jié)）
2遇到過最困難的一件事情，如何解決的，有什么體會以及感受？
3對公司又怎么的了解
4如果領(lǐng)導(dǎo)交給你一個你不能完成的任務(wù)你會怎么辦？

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第一天學(xué)校宣講會，第二天初面，第三天是二面。初面是無領(lǐng)導(dǎo)面試，一男一女，我們7個人。首先讓大家30秒自我介紹，然后給了一個話題，讓討論15分鐘并且得出一個一致的結(jié)論讓一個人來陳述。從2號開始大家各自表達(dá)了自己的觀點(diǎn)，接著是討論，我們小組完全是分成了兩個陣營，但是因?yàn)榇蠹叶紱]有面試經(jīng)驗(yàn)，場面一度十分的尷尬和冷場。我說的比較多。有個妹子很細(xì)心，大家說完以后她都把觀點(diǎn)記錄下來了，但是也是根本不知道哪個啥觀點(diǎn)。最后還要5分鐘我們小組才形成一致結(jié)論，我覺得那個細(xì)心的妹子嘴巴比較順，所以推舉她作總結(jié)，但是她很緊張，把機(jī)會讓給對面那個研究生妹子。后來初面我和那個細(xì)心的妹子過了。

第二天面試我是下午，面試形式是2對1。一男一女。我是女的問的，沒有自我介紹。其他有的人是男的問的，有自我介紹。面試第一個問題就是:把你大學(xué)的課程學(xué)習(xí)，學(xué)生工作，實(shí)習(xí)啥的說一下，這個問題真大，我能說一天【手動攤手】，后來簡潔的說了一下，面試女的hr就一直問實(shí)習(xí)經(jīng)歷，問題側(cè)重經(jīng)歷，團(tuán)隊(duì)，我記得我的是問了:有沒有在團(tuán)隊(duì)主導(dǎo)啥事？我想不起來了啊。還有一個問題是:同學(xué)朋友對我的評價，海了去了啊?？吹脚膆r看了一下她的手，我就知道應(yīng)該被刷了。沒有專業(yè)知識。【租售及資產(chǎn)管理就是賣房子，壓力很大很大有指標(biāo)的賣房子，】

重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司租售及資產(chǎn)管理面試題

1.大學(xué)實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷
2.同學(xué)怎么評價你
3.在實(shí)習(xí)的時候有沒有在團(tuán)隊(duì)里主導(dǎo)過什么活動
4.你實(shí)習(xí)的時候映像最深的一個事情
5.從這個事情里你覺得自己具有什么優(yōu)勢

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參加校園宣講會，大概兩個小時，會后現(xiàn)場投遞簡歷，會給10分鐘左右時間考慮是否參加接下來的面試，簡單考慮后然后等待簡歷初篩通知，會給一個編號。然后進(jìn)行群面，我們小組人數(shù)最多，12個人。以辯論的形式進(jìn)行，“跳槽是弊大于利，還是利大于弊”。我是第二個發(fā)言，個人貢獻(xiàn)主要是提供兩個維度：個人角度及公司角度，如何達(dá)到雙方共創(chuàng)價值最大化，后面一直進(jìn)行補(bǔ)充。因?yàn)榉捶綆缀鯖]怎么辯論，然后通過初面。二面是一天后，一對二面試，業(yè)務(wù)部經(jīng)理和人力負(fù)責(zé)人

重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司項(xiàng)目管理面試題

1、簡短的自我介紹；
2、個人的優(yōu)勢劣勢，分別舉出例子；
3、針對簡歷實(shí)習(xí)經(jīng)歷，會詳細(xì)問具體負(fù)責(zé)哪些工作；
4、會有機(jī)會問一個問題。

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簡歷篩選只看掛科，然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，很水，只看前面30秒發(fā)言，簡歷篩選只看掛科，然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，很水，只看前面30秒發(fā)言

重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司點(diǎn)將面試題

結(jié)構(gòu)化面試，常規(guī)問題簡歷篩選只看掛科，然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，很水，只看前面30秒發(fā)言簡歷篩選只看掛科，然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，很水，只看前面30秒發(fā)言簡歷篩選只看掛科，然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，很水，只看前面30秒發(fā)言簡歷篩選只看掛科，然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，很水，只看前面30秒發(fā)言

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