一共三輪，結(jié)構(gòu)化面試。第一輪是hr面試，第二輪hr＋業(yè)務(wù)面試，第三輪是老總面，當(dāng)時是集團(tuán)副總裁面試的我。中間有網(wǎng)上行測。

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類似于寶潔八大問，面試官一邊面試一邊照著自己的分?jǐn)?shù)表踩點(diǎn)。問的問題包括，讓你描述一次克服困難達(dá)成目標(biāo)的例子、對于行業(yè)發(fā)展的看法、為什么我們要選擇你而不是別人等。

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一面是一對2，面試官都很有禮貌，會先做自我介紹，然后交代面試流程，之后開始面試。
首先就是簡單的自我介紹，按照簡歷上的介紹就好。
然后是根據(jù)簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行提問，會針對一些經(jīng)歷問很多的細(xì)節(jié)，估計是在看有么有瞎編。
之后問了一點(diǎn)點(diǎn)專業(yè)知識。
最后是向面試官提問時間。整體還比較輕松；

一周后得到二面通知，
形式是1對3；我當(dāng)天只有一個面試官在問，其他兩位就在點(diǎn)頭微笑；
流程與一面相似；自我介紹，根據(jù)簡歷提問；然后就問了好多關(guān)于植物養(yǎng)護(hù)的知識，偶也不大懂，就硬著頭皮說；估計就是看看反應(yīng)能力。因為以后入職都會培訓(xùn)的。整體來說也不難。

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1、你在某個經(jīng)歷中遇到了過什么困難？如何解決的？你在其中起到了什么作用？
2、舉例說明，當(dāng)團(tuán)隊遇到困境，任務(wù)無法推進(jìn)的時候，你憑借個人為團(tuán)隊擺脫困境的經(jīng)歷。怎么做的？
3、如果某個任務(wù)再做一次，你覺得在那些方面可以提高？

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兩個面試官，問一些開放性的問題，比如你最難過的事，你有沒有崇拜的人，通常要舉例子說明

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大學(xué)期間最難過的事
你做過最讓別人感動得事
你身邊有沒有崇拜的人

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