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          北京游卡桌游文化發(fā)展有限公司 10人分享

          北京游卡桌游文化發(fā)展有限公司 面試 (共3條面試經(jīng)驗分享)

          面試感覺

          面試難度

          • 面試難度指數(shù):
          • 60
          • 0%
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          • 100%
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          應聘途徑

          北京游卡桌游文化發(fā)展有限公司面試經(jīng)驗(共3條) 最近更新時間:2025-01-23 17:26:25

          游戲策劃面試經(jīng)驗(杭州) - 北京游卡桌游文化發(fā)展有限公司
          2025-01-23 17:26:25
          面試過程:

          校招進入,筆試后安排群面,8個人兩個面試官,有碩士有本科,競爭激烈,很可惜表現(xiàn)不好沒過,感受還可以。。。

          面試官問的面試題:

          北京游卡桌游文化發(fā)展有限公司游戲策劃面試題

          自我介紹
          抽一個話題每人一分鐘回答
          給一個問題討論:如果你設計的自己滿意的英雄或者玩法在玩家社區(qū)里面出現(xiàn)了不好的聲音應該怎么辦?
          多人討論
          最后面試官總結(jié)
          結(jié)束

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          游戲策劃面試經(jīng)驗(群面) - 北京游卡桌游文化發(fā)展有限公司
          2024-09-23 15:53:47 | 含無領導面試
          面試過程:

          線上面試群面, 共有7個人, 首先是一人一分鐘的自我介紹, 會有面試官計時, 然后是一人一分鐘的即興演講, 題目會在上個人演講的時候給出, 有一分鐘準備和一分鐘發(fā)言, 然后進入40分鐘小組討論時間, 最后五分鐘總結(jié)匯報

          面試官問的面試題:

          北京游卡桌游文化發(fā)展有限公司游戲策劃面試題

          演講題目:
          AI生成的算是藝術(shù)嗎?
          提升自己與提升團隊之間的矛盾?
          成功取決于天賦還是努力?
          團隊討論題目:
          PVP游戲在營收和玩家留存上會比PVE游戲更穩(wěn)定, 請嘗試分析原因并分析這個現(xiàn)象帶給游戲界的影響

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          人力資源HRBP面試經(jīng)驗(杭州) - 北京游卡桌游文化發(fā)展有限公司
          2022-09-19 20:12:30 | 校園招聘
          面試過程:

          自我介紹,問實習經(jīng)歷,實習工作量,最有成就感的事,認為實習公司的招聘流程有什么需要改進的地方

          面試官問的面試題:

          北京游卡桌游文化發(fā)展有限公司人力資源HRBP面試題

          自我介紹,問實習經(jīng)歷,實習工作量,最有成就感的事,認為實習公司的招聘流程有什么需要改進的地方

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