獵頭溝通邀請的，獵頭就簡歷做了經(jīng)歷了解，簡歷通過沒有大問題。一面hr面非技術(shù)問題，主要深入挖掘簡歷與個人能力。二面業(yè)務(wù)負責面試，主要技術(shù)面和職業(yè)規(guī)劃。

美宜佳數(shù)據(jù)分析專家面試題

1.【溝通表達&思維】能否足夠清晰表達自己的工作內(nèi)容以及業(yè)務(wù)場景中自己起到的作用如何
2.【數(shù)據(jù)技術(shù)能力 】 python&sql以及BI工作的熟練情況如何，可提前準備
3.【經(jīng)驗遷移能力 】便利店零售經(jīng)驗最佳，如果沒有，有哪些工作經(jīng)驗是可以遷移美宜佳的？
4.【主動&學習能力】自己去到新公司適應(yīng)工作業(yè)務(wù)所做的工作，以及結(jié)合現(xiàn)有情況，自己來到美宜佳會做哪些方面的準備？
5.【穩(wěn)定&上崗時效】 如果合適，多長時間能到崗

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主要是兩輪面試第1輪面試就是跟hr聊一聊，他會問你大概簡歷的一些實習內(nèi)容，還有包括的一些范圍，這個聊的不是很深，基本不會刷人。第2輪就直接跟對應(yīng)的領(lǐng)導，當時是有兩個人，一個是副的領(lǐng)導，還有一個是總的領(lǐng)導，那么主要會針對 sql的一些語句，還有一些嗯對數(shù)據(jù)分析的理解去問，然后也會問到對新零售或者說是零售行業(yè)這樣的一些看法。

美宜佳數(shù)據(jù)分析專員面試題

問了一個比較基礎(chǔ)的sql問題，主要就是基礎(chǔ)的提取函數(shù)，還有窗口函數(shù)，這個我回答的不是很好，因為他主要是問答，不會讓你實際的操作。然后就是一些業(yè)務(wù)的問題，比如說怎么樣理解零售中增長的問題

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1. 初試：一般由人力資源部門進行，主要考察求職者的基本資質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)。
2. 自我介紹：面試官會要求求職者做簡短的自我介紹，以了解他們的個人背景、工作經(jīng)驗和學習經(jīng)歷等。
3. 面試問答：面試官會詢問關(guān)于求職者的工作經(jīng)歷、專業(yè)能力、問題解決技巧、對數(shù)據(jù)的理解和認識等相關(guān)問題。

美宜佳數(shù)據(jù)分析員面試題

1. 請簡單介紹一下你的工作經(jīng)歷和學習背景。
2. 你對數(shù)據(jù)分析的理解和認識是什么？你認為數(shù)據(jù)在決策過程中的重要性是什么？

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