我申請的是2019萬科源動力實習生，群面是無領導小組討論，要正裝，先自我介紹，看材料，討論的內容是針對寶馬女司機門事件給公司帶來的啟示，會有timer和記錄的，也有發(fā)表觀點和引領整個討論方向的leader，最后是互評，個人覺得互評的時候可以表現(xiàn)的aggressive，但是要有邏輯，競爭從群面就開始。
通過以后是HR面，聊個人經(jīng)歷啊，為什么選擇萬科，對萬科的了解，放輕松就好，hr給我的建議是比較適合研發(fā)，因為我并不是營銷專業(yè)，感覺房企對專業(yè)對口比較看重。

萬科市場營銷實習生面試題

HR面的時候，要帶簡歷和正裝，先讓你做一個簡單的自我介紹，根據(jù)簡歷然后會問一下你的學校和實習經(jīng)歷啊，有什么說什么就好，然后問了一下你對房地產(chǎn)行業(yè)的了解，為什么選擇來房企實習以及進入選擇萬科，對萬科的了解，這個方面涉及到平時的積累和商業(yè)嗅覺，需要平時的思考，這個方面我表現(xiàn)還可以，但是對于營銷這個職位，房企比較注重專業(yè)對口，而且我的簡歷里面過多的涉及了一些科研經(jīng)歷，這個讓hr覺得我更適合研發(fā)

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流程：簡歷-在線測評-群面-HR面-專業(yè)面（專業(yè)面后沒有錄?。?br>詳細說一下三個面試階段的經(jīng)歷：
1.群面：簡歷截止（15號）后的第二天（16號）下午收到通知，17號上午群面。8個人一組，我們組有3、4個hr在邊上觀察（hr只在開始說明時間，過程中不會干涉討論），剛開始討論有點尷尬，有人打破僵局建議每人30s自我介紹，一女生主動提出擔任timer，無人主動擔任leader（討論全程沒有明確leader）。整個討論過程還算順利，有人提框架、有人提要點、有人做概括和梳理、有人緊扣主要內容提醒大家不要跑偏，屬于互相補充共同促進的合作方式，整體很愉快。在表達自己觀點的時候不要忘記大方地表達對他人好的觀點的肯定。群面結果大概至少進了一半，timer以及幾個提框架、提重要觀點的同學都過了。建議：思路清晰，表達得體，尊重合作者，不必要當話最多的人但是觀點要一針見血，不能過于沉默。
2.HR面：17號傍晚收到HR面通知，18號上午HR面。自我介紹，針對簡歷展開的一系列問題，從簡歷開頭的學生工作、實習問到簡歷末尾的興趣愛好。個人情況：本碩景觀，本科多個學生工作，多段乙方實習經(jīng)歷，無甲方實習經(jīng)驗。具體問題在下面詳細列舉。HR姐姐非常nice，真誠且耐心，在最后問HR的問題，主要問了對方在萬科工作的感受和成長，以及根據(jù)HR對我的了解，要進入萬科還需要在哪些方面提升？HR姐姐強調了一點：他們并不看重實習數(shù)量，看重實習質量。
3.專業(yè)面：21號中午收到電話通知，問下午四點可否專業(yè)面，因有課，專業(yè)面時間調整為22號上午11點，異地視頻面試。面試官上午去施工現(xiàn)場了，所以過了約定時間非常久都沒有回我的消息，最后面試時間為下午2點，面試官從現(xiàn)場回公司的路上，開著車面的（信號非常不穩(wěn)定，人常常不在畫面里，中途斷線了一次），對于面試官的面試水準提出質疑，全程只關注一個問題：你是一個女孩子，我很擔心你們女孩子嬌滴滴的，去現(xiàn)場跟施工人員打交道行不行？ 對于這個問題，我從多角度反復論證，一直到最后，當我向面試官提問的時候，對方還在糾結這個問題。這是一次非常不愉快不專業(yè)的面試，一個人的固有觀念是很難改變的，當下判斷專業(yè)面要涼，果然。

萬科源動力實習生面試題

HR面的問題（簡單列舉，順序不一定對）
1.學生工作中，在社團部門組織過什么活動?
2.組織的某某活動（非簡歷上提到的大型活動）你承擔了什么角色？如何推進？有沒有遇到什么問題？如何解決？
3.實習經(jīng)歷做過什么項目？學景觀的做偏規(guī)劃的項目如何適應如何應對？（看重自驅力和學習力）
4.怎么看待景觀設計？認為從事景觀設計最重要的是什么？
5.之前都是乙方的實習，為什么選擇到甲方實習？
6.在甲方實習會面對什么什么問題，你如何應對（這個記不太清了）
7.你除了健身還有做別的運動嗎？
8.你在興趣里還寫了什么什么，可以具體說說嗎？（正好問到一個小愛好和之前做志愿活動有關，簡歷上沒有提志愿活動相關內容，小竊喜）
9.走的時候聽到小姐姐跟同事說：本科優(yōu)秀畢業(yè)生哎 （哈哈哈哈難道很看重這個嗎）

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到5月28日經(jīng)歷了群面和HR一對一的結構化面試。
最開始是網(wǎng)申加評測，不多做贅述。
5月20日接到簡歷通過短信，參加21號的群面；和大多數(shù)群面一樣，面試官中途不會參與，在結束后適當提問。有意思的是群面結束后面試官主動詢問了我和另一位同學所投遞的崗位，結果群面是我們兩個和最后做總結的女生過了群面，這種詢問估計算一種好感度暗示吧。
群面當晚出結果，21號HR1對1結構化面試，人還是很多，看來群面刷人不是很多?？赡芪覍儆谧詈竺嬖嚨囊徊糠至?，HR有些疲憊，問的問題不多，更多的集中在簡歷部分。大概十分鐘左右HR便問我還有什么問題要問。這時候我靈機一動，表示自己沒什么問題，可以的話我可以講一下自己和目標崗位的匹配度，為自己爭取一下。
整體面試感覺挺好，萬科環(huán)境還是不錯的。

成都萬科源動力暑期實習生面試題

群面：地產(chǎn)相關問題，關于文旅小鎮(zhèn)和游樂場類地產(chǎn)開發(fā)的選擇。
結構化面試：自我介紹，深挖簡歷實習部分，沒有萬科十九問那么夸張。

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投遞了萬科2021年源動力暑期實習生，長春市是第一次開設面試點，有幸趕上了，面試點設置在學校周邊的酒店，面試的人很多，群面是無領導小組討論，9-11人一組，我們組是10人，先在等候區(qū)等候，然后到面試區(qū)，面試官講解規(guī)則，然后開始討論，先是5min讀案例，接著每人1min闡述觀點，然后20min小組討論，達成一致，最后5min總結匯報。

萬科股份有限公司源動力實習生面試題

由于是群面，所以hr也沒有問什么問題。就簡單講一下我群面的體驗吧，小組內研究生很多，相比下來，本科生發(fā)言就缺乏邏輯性，還有一點緊張，然后leader和timekeeper還是有人積極做的，總的來說timekeeper的表現(xiàn)比leader還是要好一些的，討論時也出現(xiàn)過幾次跑題，索性都有學姐指出，最后大家達成一致，但是在總結發(fā)言的時候，表現(xiàn)的并不是很好。當天通知了部分人參加第二場面試，但是本組成員還沒有聽說有。

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