萬科物業(yè)來我們學(xué)校宣講，先是區(qū)域人力總講了一下公司發(fā)展和業(yè)務(wù)，介紹了一下招聘崗位和待遇福利這些情況，結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)收簡(jiǎn)歷并且安排面試，面試形式為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，十個(gè)人一-組，但是其中有- -個(gè)負(fù)責(zé)人態(tài)度極差，整個(gè)面試體驗(yàn)不怎么好，但我覺得我發(fā)揮還不錯(cuò)，然后幾天后收到二面通知，但由于當(dāng)時(shí)初面體驗(yàn)很，差,我就沒去，聽說后面還會(huì)安排好幾輪面試。

萬科物業(yè)軟件開發(fā)面試題

一面無領(lǐng)導(dǎo)小組，這是我的第一次無領(lǐng)導(dǎo)，主要是之前有更喜歡的公司基本上確定過了，來這里想保底,就沒準(zhǔn)備太多，我能力還算可以，沒有主動(dòng)跳leader和timekeeper，到后面自然而然當(dāng)了這兩個(gè)角色，但是第一次，沒聽清規(guī)則，以為會(huì)另有環(huán)節(jié)去總結(jié)，導(dǎo)致我們都沒討論出結(jié)果，算是一個(gè)失敗的leader和timekeeper吧，但是一面通過了 ，排名比較后而已。二面二對(duì)一，問了我處理的最大問題，當(dāng)時(shí)我說我當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)沒有矛盾出現(xiàn)，整個(gè)對(duì)話比較順暢

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1:從招聘網(wǎng)招聘
2:面試題-技術(shù)面試
3:spring boot 容器啟動(dòng)順序，mysql的索引，算法，hashmap實(shí)現(xiàn)，索引原理
4:開了28k
5:感覺不怎么樣，公司環(huán)境一般般。而且摳

萬科物業(yè)高級(jí)java工程師面試題

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面試過程或經(jīng)歷:一面基本上就是筆試題，筆試內(nèi)容分為客觀題和主觀題，客觀題基本上比較基礎(chǔ)，主觀題就有點(diǎn)自由發(fā)揮，其中有關(guān)于設(shè)計(jì)日志系統(tǒng)數(shù)據(jù)表，還有就是關(guān)于web安全的。
二面相隔時(shí)間比較長(zhǎng)，差不多快一個(gè)月了，有7個(gè)面試官，瞬間懵圈了，基本上流程就是自我介紹，介紹項(xiàng)目，然后挖掘幾個(gè)問題，最后人力問問你換過幾個(gè)工作，為什么離職。
7個(gè)面試官瞬間感覺壓力大，思路都不清晰了，該說的都沒有說出來，效果相當(dāng)不理想，估計(jì)不會(huì)有三面了。
一些問題:問怎么定義接口？

萬科物業(yè)JAVA工程師面試題

面試過程或經(jīng)歷:一面基本上就是筆試題，筆試內(nèi)容分為客觀題和主觀題，客觀題基本上比較基礎(chǔ)，主觀題就有點(diǎn)自由發(fā)揮，其中有關(guān)于設(shè)計(jì)日志系統(tǒng)數(shù)據(jù)表，還有就是關(guān)于web安全的。
二面相隔時(shí)間比較長(zhǎng)，差不多快一個(gè)月了，有7個(gè)面試官，瞬間懵圈了，基本上流程就是自我介紹，介紹項(xiàng)目，然后挖掘幾個(gè)問題，最后人力問問你換過幾個(gè)工作，為什么離職。
7個(gè)面試官瞬間感覺壓力大，思路都不清晰了，該說的都沒有說出來，效果相當(dāng)不理想，估計(jì)不會(huì)有三面了。
一些問題:問怎么定義接口？

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