先給人事發(fā)簡歷，然后等通知。第一關(guān)是部門幾個主管領(lǐng)導(dǎo)面試，聊了一個小時左右，專業(yè)和個人特點，職業(yè)規(guī)劃。然后過一段時間就是院領(lǐng)導(dǎo)面試，就是走過場了，很輕松。待遇什么的也沒細談，因為都差不多。接下來就是等待入職了。

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部門主管領(lǐng)導(dǎo)問的問題主要是關(guān)于技術(shù)和個人資歷方面，比如所學(xué)專業(yè)，所學(xué)課程發(fā)表的論文，做過的社會實踐和實習(xí)項目。對行業(yè)的理解和和企業(yè)的熟悉程度。院領(lǐng)導(dǎo)問的就比較宏觀了，還問了有什么興趣愛好，已備后面運動會時可能會報項目。別的也沒什么了。

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首先打電話過來，通知說去面試，告訴具體的地址和時間。面對面面試時，首先是人事部看簡歷，首先自我介紹，然后針對簡歷問了些專業(yè)方面的知識，特別強調(diào)了動手能力。然后等通知，后技術(shù)部經(jīng)理面試，講了些他們的工作，一些技術(shù)問題。等通知。

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自我介紹，學(xué)校學(xué)習(xí)情況，所學(xué)課程的提問?

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非常簡單，問了些家庭情況

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姓名、住址

學(xué)習(xí)成績?

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