網(wǎng)上投的簡歷，先是人事經(jīng)理，主要問一些工作經(jīng)歷，為什么離職，多會可以入職，然后采購部門經(jīng)理面試，問一些采購流程，以前做過哪些項目，然后是采購總監(jiān)面試，問一些職業(yè)規(guī)劃

山西田森集團前期采購和招標專員面試題

工作經(jīng)歷，基本上沒個面試人員都會說一次，如何看待采購工作，如何組織一次招標，如何看待采購過程中價格過高問題，如何去談價，如何控制進場時間

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當面試官問你有哪些技能可以使公司銷售成果顯著時，千萬不要毫無特色地泛泛而談，你可以充滿自信地用你以前的成功事例證明。另外，你也可以坦誠地說“根據(jù)我了解到的關(guān)于貴公司的一些情況，我認為可以在這里做得很好，我對此非常有信心。不過，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我為什么會取得顯著成果的具體理由。實話說，還有許多事情我不知道，我能否問您幾個關(guān)于這份工作的問題?”根據(jù)很普通而又可靠的原則，招聘方更愿意雇傭那種敢于機智發(fā)問和那種不介意別人糾正他錯誤的人，畢竟那也意味著他很可能不會介意客戶挑他的“毛病”

山西田森集團區(qū)域銷售管理面試題

當面試官問你有哪些技能可以使公司銷售成果顯著時，千萬不要毫無特色地泛泛而談，你可以充滿自信地用你以前的成功事例證明。另外，你也可以坦誠地說“根據(jù)我了解到的關(guān)于貴公司的一些情況，我認為可以在這里做得很好，我對此非常有信心。不過，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我為什么會取得顯著成果的具體理由。實話說，還有許多事情我不知道，我能否問您幾個關(guān)于這份工作的問題?”根據(jù)很普通而又可靠的原則，招聘方更愿意雇傭那種敢于機智發(fā)問和那種不介意別人糾正他錯誤的人，畢竟那也意味著他很可能不會介意客戶挑他的“毛病”

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基本的發(fā)簡歷然后等電話 和你聊一聊工作內(nèi)容包括上一份工作和善于處理的事情 入職后可能需要做的事情 后來因為企業(yè)名聲一般就沒有繼續(xù)下去

山西田森集團一般財務人員面試題

基本的發(fā)簡歷然后等電話 和你聊一聊工作內(nèi)容包括上一份工作和善于處理的事情 入職后可能需要做的事情 后來因為企業(yè)名聲一般就沒有繼續(xù)下去

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