20年的百果園校招宣講會參加的面試，一共兩輪，第一輪無領導小組討論，很常規(guī)的題目，第二輪是一對三的面試，HR逐個提問談話，內容涉及到自身的校園與實習經歷，職業(yè)規(guī)劃以及對工作地點待遇的要求，但可惜最終沒能通過二面

百果園全國儲備店長面試題

20年的百果園校招宣講會參加的面試，一共兩輪，第一輪無領導小組討論，很常規(guī)的題目，第二輪是一對三的面試，HR逐個提問談話，內容涉及到自身的校園與實習經歷，職業(yè)規(guī)劃以及對工作地點待遇的要求

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面試官提出如何經營一家生意不好的門店。
首先生意不好要抓住重點，為什么生意不好，是鮮度不到位還是服務不好或是陳列有問題及果品的組合銷售不對。找到了原因才能對癥下藥。要明白一點門店的銷售額都離不開客流，即沒有客流那么就沒有銷售。所以要了解這個店周圍商圈，有什么競爭對手，還有顧客都習慣在哪消費或者顧客為什么選擇到這里消費，我們對比同行業(yè)的優(yōu)勢在哪，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆

百果園店長面試題

如何經營一家門店，以及給你一家困難門店你該怎么做。當你和上級意見不統(tǒng)一的時候你要怎么做

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先是無領導小組面試，然后是1對三，挺簡單的。無領導小組一定要明確表達自己的觀點，積極發(fā)言，然后以合理的點去反駁。但不要太激烈

百果園儲備店長面試題

主要是描述一下你的家庭情況，在校期間的實踐經歷，和崗位匹配度，然后談一下你的社會經歷，優(yōu)缺點等等。

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