半結構化面試，首先是自我介紹，然后主要是問自己對于出差的看法，沒有專業(yè)問題，整體還是比較簡單的。

國電南自調試服務工程師面試題

1.自我介紹
2.主要是問自己對于出差的看法
3.自己的優(yōu)勢是什么
4.薪資要求
沒有專業(yè)問題，整體還是比較簡單的。

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有4個面試官，面試流程首先是自我介紹，介紹過程中面試官查看簡歷。自我介紹結束后，面試官根據(jù)簡歷進行提問。

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1、opencv、yolo、faster-rcnn有什么區(qū)別聯(lián)系？
2、yolo及faster-rcnn識別過程？
3、linux常用命令：修改權限、查看磁盤、
4、c++單繼承和多繼承的區(qū)別？
5、數(shù)據(jù)庫熟悉嗎？索引是什么？怎么索引？
6、左連接有鏈接是什么？
7、鏈表有哪幾種？
8、期望的薪資？

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一個群面，10個人左右，每個人做了一個簡短的1分鐘的自我介紹，然后考官看每個人的簡歷問一些第一次面試是在10月14號左右，是一個關于分專業(yè)的技能測驗，筆試，包括建筑、景觀等，接下來是一個群面，10個人左右，每個人做了一個簡短的1分鐘的自我介紹，然后考官看每個人的簡歷問一些簡歷上針對性的問題，然后再問一個創(chuàng)造性的問題，需要我們作臨時的演講或是回答。第二次面試就是終面了，是在廣州恒大總部，面試也是群面，同樣是自我介紹，然后抽一道題目，比如“好和更好”、“成功與失敗”等等，做一個1分鐘的即興演講，然后面試官會針對

國電南京自動化股份有限公司結構設計師面試題

一個群面，10個人左右，每個人做了一個簡短的1分鐘的自我介紹，然后考官看每個人的簡歷問一些第一次面試是在10月14號左右，是一個關于分專業(yè)的技能測驗，筆試，包括建筑、景觀等，接下來是一個群面，10個人左右，每個人做了一個簡短的1分鐘的自我介紹，然后考官看每個人的簡歷問一些簡歷上針對性的問題，然后再問一個創(chuàng)造性的問題，需要我們作臨時的演講或是回答。第二次面試就是終面了，是在廣州恒大總部，面試也是群面，同樣是自我介紹，然后抽一道題目，比如“好和更好”、“成功與失敗”等等，做一個1分鐘的即興演講，然后面試官會針對

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