由于內部領導推薦，新部門領導并沒有為難我們的意思，見一面做了自我介紹就安排了崗位投入工作

天津三星通信研發(fā)人員面試題

首先領導自己做了自我介紹，要求做了大家自我介紹，然后介紹了相關的工作，說明了近期有出差學習的機會，讓大家自由選擇

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第一輪：了解你的基本情況。
　　第一輪一般會是人力資源業(yè)務科的那些人考察你，問的問題不是很叼鉆，基本就你的簡歷問問題，也會問你一些你的面試基本問題：比如，你對中行有什么了解；你認為理想的領導是什么樣的，請你描述一下；你進中行以后，會派到基層鍛煉，你怎么看？你認為你是因為什么當上學生干部的？基本不會窮追猛打，不過你當然要對你的個人簡歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題。
　　不過，他還會考察你的其他素質，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。一共10分鐘就ok了！

天津三星通信硬件工程師面試題

第二輪：主要是思維的考察。在它們看來，就是你說話一定要有條理。
　　你必須很有條理，分層次，在短短5分鐘里讓他們覺得你很干練，非常重要。所以，你回答問題的時候，你必須經過你腦子過濾出有框架的東西，然后說給他們聽。

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先人事面試 簡單介紹自己 和家庭情況 介紹上一份工作內容 為什么離職。第二輪三個用人部門的次長 提出一連串問題 要求每個人回答一遍

天津三星通信手機維修面試題

1.為什么加入三星 2.你對手機硬件了解多少 3.你覺得你碰到什么問題最頭痛 4.你對未來的規(guī)劃是怎么樣的

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