第一輪面試：

為什么離開上家公司

然后問了一些關(guān)于多線程，數(shù)據(jù)庫，Jvm等相關(guān)的技術(shù)問題，

后續(xù)將整理面試的相關(guān)題目

第二輪面試

為什么離開上家公司。

詳細問了在每家公司的情況。

介紹了做過的兩個項目的架構(gòu)圖。

從0-1組建項目團隊怎么組建。

技術(shù)選型怎么選。

如何滿足需求。

自我感覺筆試題答的如何，Linux簡單命令。

作為leader，在開發(fā)過程中，有木有什么規(guī)范。

介紹應(yīng)聘的崗位主要是和大數(shù)據(jù)相關(guān)的，有了解么，覺得自己能勝任么。

問在現(xiàn)在公司，和其他人比，是什么程度。相比其他同事，我有什么比較優(yōu)勢。

談薪資要求，并給出了和HR談的建議薪資。

是否介意加班。

第三輪面試



聊各家公司的經(jīng)歷。

介紹薪資體系。

后記：本來說定的2天后給答復(fù)，后來，在周一HR主動打了學(xué)員電話，說再等兩天，再后來學(xué)員主動打電話，又說還得等一周左右。

經(jīng)驗：高級職位的話，大公司比較少當(dāng)天就給offer，慢慢等吧，不管你和面試官聊的多投機，都別以為“定了”。往好的方面想，可能是在走流程；往壞的方向想，可能正如網(wǎng)上所說，大的公司一般都會同一個職位面試多個人之后，再做決定。要有等待的心理預(yù)期。最終，在大概10天后發(fā)了Offer

SUN工程師面試題

第一輪面試：

為什么離開上家公司

然后問了一些關(guān)于多線程，數(shù)據(jù)庫，Jvm等相關(guān)的技術(shù)問題，

后續(xù)將整理面試的相關(guān)題目

第二輪面試

為什么離開上家公司。

詳細問了在每家公司的情況。

介紹了做過的兩個項目的架構(gòu)圖。

從0-1組建項目團隊怎么組建。

技術(shù)選型怎么選。

如何滿足需求。

自我感覺筆試題答的如何，Linux簡單命令。

作為leader，在開發(fā)過程中，有木有什么規(guī)范。

介紹應(yīng)聘的崗位主要是和大數(shù)據(jù)相關(guān)的，有了解么，覺得自己能勝任么。

問在現(xiàn)在公司，和其他人比，是什么程度。相比其他同事，我有什么比較優(yōu)勢。

談薪資要求，并給出了和HR談的建議薪資。

是否介意加班。

第三輪面試



聊各家公司的經(jīng)歷。

介紹薪資體系。

后記：本來說定的2天后給答復(fù)，后來，在周一HR主動打了學(xué)員電話，說再等兩天，再后來學(xué)員主動打電話，又說還得等一周左右。

經(jīng)驗：高級職位的話，大公司比較少當(dāng)天就給offer，慢慢等吧，不管你和面試官聊的多投機，都別以為“定了”。往好的方面想，可能是在走流程；往壞的方向想，可能正如網(wǎng)上所說，大的公司一般都會同一個職位面試多個人之后，再做決定。要有等待的心理預(yù)期。最終，在大概10天后發(fā)了Offer

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HR電話面試，主要考察了我的英語口語交流能力。之后忐忑的等待現(xiàn)場面試通知。很快，他們叫電話通知我面試了，地點就在五道口清華科技園。首先還是英文基礎(chǔ)關(guān)，給一個主題，寫英語的一篇文章，有點像GMAT的essay。然后就是技術(shù)總監(jiān)來面，問了很多創(chuàng)造性的問題，并不局限于以前的工作經(jīng)驗，還有一些你不知道的問題，看 你的反應(yīng)，是馬上放棄還是嘗試去解決。然后問了下期望薪水之類的。隔了幾天，二面，大老板上場了，我起初還以為是某個高級工程師，老板人很nice，所以讓人很放松，暢所欲言，隨便聊聊，也是看我們的思維方式和溝通能力，還有問了一下職業(yè)規(guī)劃云云。

SUNtechnical sales consultant面試題

你為何選擇我們公司？為什么離開之前的崗位？技術(shù)類的問題，服務(wù)器的一些配置等等，還有對數(shù)字的反應(yīng)敏捷度。

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1) 自我介紹3mins～5mins，使用中文。



表述盡量流暢，注重談吐舉止，適當(dāng)?shù)谋砬楹蜕駪B(tài)，適當(dāng)?shù)暮椭骺脊賹ρ酃?，底氣一定要足。。。。在實事求是的基礎(chǔ)上，適當(dāng)把內(nèi)容放大一些，但是不要說空走形式的東西，更不要說假的東西。



2) 根據(jù)自我介紹中的情況和簡歷中的內(nèi)容進行提問，主要是在學(xué)校的學(xué)習(xí)和實踐經(jīng)驗。



該怎么答就怎么答，碰到r.p.w.t.（人品問題）測試題的時候，背著良心說幾句好話，適當(dāng)?shù)淖⒅匚褚恍?，加點"看實際情況"、"要靈活應(yīng)變"之類的話。



3) 提問一些技術(shù)問題（不會很多）。



《計算機網(wǎng)絡(luò)》課上學(xué)的最基本的網(wǎng)絡(luò)知識足以，不會超出這個，很簡單～～～



假如你基礎(chǔ)好，可以適當(dāng)和面試的技術(shù)主管談?wù)勀銓λ岬降哪承┘夹g(shù)的看法。比如對方問你802.11無線局域網(wǎng)，就可以談?wù)剋ireless lan的前途、優(yōu)缺點，向?qū)Ψ斤@示一下你對當(dāng)前先進技術(shù)有自己的見解。



簡歷里邊假如過于夸大自己的技術(shù)含量了，那就小心有變態(tài)問題等著你了……





4) 性格測試



比如你喜歡什么文學(xué)作品，喜歡什么電影，平時一般做什么，有沒有女朋友之類。。。。和考官"瞎"聊就可以了，話別太多了，讓人家覺得"貧"。挑點有品味的內(nèi)容來說，另外就是在對話中表現(xiàn)出你的性格特點。



5) 英語口語提問，讓你用英語回答比較簡單的問題。



問題例如："你最喜歡什么"，"你為什么要來cnc應(yīng)聘"。可以先謙虛幾句你的英語水平一般，然后隨便說幾句，一分鐘就可以。話不一定多，句式不一定復(fù)雜，要的是說英語的感覺，還有發(fā)音的準(zhǔn)確，給人 professional 的感覺……



5) 問你對cnc部門和將來的工作有何打算。



面試前一定要溫習(xí)cnc部門組成。這樣可以說我希望到xx部門做xx工作。至于個人發(fā)展方向，看情況自己做答。注重別太"狂"了，面試的一般都是部門主管或者副主管，手下也幾十號人呢，別太囂張了……



可能會問你曾經(jīng)到那些企業(yè)面試過。假如前邊的談話考官表現(xiàn)出對你有意思，你就可以說一些曾經(jīng)應(yīng)聘過的企業(yè)，是他們的對頭最好，這樣他們會認為你這樣一個優(yōu)秀的人才對方?jīng)]挖你，他們太笨了。假如對方不冷不熱，那就適當(dāng)說幾個稍微占邊的企業(yè)，別說你在他們公司競爭對手那里怎樣怎樣。。。。免得對方用你在競爭對手那里的應(yīng)聘經(jīng)歷來作參考。



6) 請你向面試主考官提出你的疑問。



問不問薪水網(wǎng)上說什么的都有，我認為別問，因為問了也白問。你應(yīng)該事先了解了那里的薪水情況，而不是問考官。當(dāng)然假如是對方主動問你對薪水的預(yù)期的話，那你就放心的答吧，不過別太離譜，平均水平上加0.5k或者1k。



向考官提問可以問問他們部門職能劃分，福利待遇，合同問題等，個人今后發(fā)展、員工培訓(xùn)等我覺得也別問，這個還得看你自己努力了。



基本就over了，微笑著向考官說再見，謝謝等，閃人就是了。



cnc似乎沒有二面，直接等著通知體檢吧。。。收到體檢通知就表示過了……

SUNCNC面試題

對cnc部門和將來的工作有何打算?

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