直屬領(lǐng)導一對一面試，面試時間大概30分鐘，面試官很溫柔很專業(yè)，會先讓你自我介紹，然后根據(jù)簡歷提問。

科銳國際hr實習生面試題

1、對未來工作的規(guī)劃？
2、科銳國際和其他的HR崗位的區(qū)別？
3、想往乙方發(fā)展對自己的吸引點，或者說對于獵頭行業(yè)的期望？
4、從什么渠道關(guān)注這個崗位？
5、對比了各個招聘網(wǎng)站、談談優(yōu)劣勢？
6、除了人力資源崗位，還投遞了其他崗位嗎？
7、了解薪資構(gòu)成嗎？能接受嗎？
8、導師同意自己出來工作嗎？
9、有想過結(jié)合旅游的背景找工作嗎？因為覺得你的優(yōu)勢在這方面
10、面試官現(xiàn)在負責的板塊是工業(yè)，比較專業(yè)化技術(shù)化，和你的背景完全不相關(guān)，覺得能接受嗎？

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1-簡歷篩選
2-招聘顧問初步溝通，了解薪資、離職原因等基本情況
3-業(yè)務leader初面
4-業(yè)務總監(jiān)復面
5-交叉面試
6-offer談薪資

科銳國際人力資源(北京)有限公司it獵頭顧問面試題

主要了解的問題有：
人才訪尋的主要策略，對客戶側(cè)的影響力，擅長的崗位和對應的招聘技巧。
軟性方面重點考察抗壓能力、客戶服務意識。
對職業(yè)規(guī)劃方面比較青睞期望在乙方長期發(fā)展的

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首先在網(wǎng)上看到招聘信息發(fā)了簡歷給對方，先進行一個電話溝通簡單地了解一下，之后約線下的面試，面試完之后等通知，如果通過會有電話通知。

科銳國際人力資源(北京)有限公司初級獵頭顧問面試題

首先進行一個簡短的自我介紹，之后面試官會根據(jù)你簡歷上的內(nèi)容進行提問，如果有過往工作經(jīng)歷的話她會問你為什么離職，對目前這份工作的想法和看法，能不能接受高強度的工作，對加班的看法等

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首先在招聘網(wǎng)站看到招聘信息，然后我接到了對方的電話，先是電話溝通簡單地了解一下，之后約定線下面試。

科銳國際人力資源(北京)有限公司初級獵頭顧問面試題

首先是自我介紹，然后針對你的簡歷來提問題，如果有工作經(jīng)驗會問你過往的工作，為什么換工作，然后是對獵頭的看法，對于加班的看法，喜歡有挑戰(zhàn)的工作還是穩(wěn)定的工作。

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