一面：HR面試聊天很輕松基本不涉及專業(yè)知識。
二面：項目總專業(yè)面試，問題比較廣，但基本不涉及到具體知識，基本是大局觀和整個項目的運作（要考慮到各個結構裝修節(jié)點及相關水電，園林，大小市政何時插入，怎么樣保證最大程度的流水施工等等。
三面：HR負責人或主管，主要問一些個人問題，及你覺得自身的優(yōu)勢和不足等等。
四面：公司老總面試（面試前要做一份IQ測試卷，得分列入你的綜合成績中）老總面試基本上會已聊天的形式問答中間偶爾穿插部分專業(yè)知識。
如果4面都通過了，總辦會對你做一個背景調查如果背景調查通過了就會發(fā)聘用函了
整體面試下來要20天左右

萬科房產土建工程師面試題

面試官分為人力資源部的面試和工程項目總的專業(yè)面試還有公司老總的面試

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前一日接到人事部門的通知電話
第二日早上到公司面試
第一輪和人事談的很融洽
第二輪和主管部門談的一般

萬科房產土建工程師面試題

主要問了一些對公司企業(yè)文化的了解程度
對專業(yè)常識性問題的提問

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先是行政經理電話通知面試，工程部經理、工程副總到總經理面試合格。

萬科房產土建工程師面試題

如何管理施工隊伍，如果施工單位不聽你的安排，應如何應對。

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