1.首先是HR的面試：
主要就是聊一聊個(gè)人的基本情況，看看你對(duì)于這份工作的基本了解和看法，還會(huì)聊一聊關(guān)于項(xiàng)目實(shí)施階段的出差怎么看待會(huì)不會(huì)介意。另外，由于公司主要業(yè)務(wù)是飼料生產(chǎn)，還會(huì)問問你會(huì)不會(huì)介意去生產(chǎn)現(xiàn)場的時(shí)候，粉塵會(huì)比較大，會(huì)不會(huì)介意等

2.然后是部門經(jīng)理：
主要聊你關(guān)于ERP的認(rèn)識(shí)，問問你想從事哪個(gè)模塊，就這個(gè)模塊會(huì)提問一些相關(guān)的基本概念，看你對(duì)這個(gè)職位這個(gè)工作的基本了解。另外就是聊聊你的專業(yè)你的成績等等。

3.中心總監(jiān)面試：
其實(shí)主要還是部門經(jīng)理決定是否要人，總監(jiān)就是類似必經(jīng)流程，他要再把一把關(guān)這樣子。

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1.對(duì)ERP系統(tǒng)的基本認(rèn)識(shí)，相關(guān)的簡單概念
2.是否介意出差
3.能否適應(yīng)出差
4.擅長的科目，對(duì)于有弱科的可能會(huì)問問你為什么

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