簡單的閑聊，一般會問四六級此情況，是否愿意去北京工作，個(gè)人榮譽(yù)以及成績之類的個(gè)人信息，然后就是詢問你有沒有想問的，你想問的會跟你詳細(xì)解答。

首都航天機(jī)械公司211廠cmf工藝工程師面試題

你四六級都考過了嗎？？家里是幾個(gè)孩子？能接受長時(shí)間出差嗎？獲得榮譽(yù)有哪些呢？能接受加班嗎？如果通知簽約的話最晚什么時(shí)候給三方？

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一、面試程序

不同的單位對面試過程的設(shè)計(jì)會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個(gè)階段：

第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對性。

第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

首都航天機(jī)械公司211廠地面服務(wù)面試題

1、請介紹一下你自己 2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn) 3、你是否有出國、考研究生等打算 1、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎 2、你如何評價(jià)你的大學(xué)生活 3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動

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先是hr面試，問為什么選擇航天，自己的優(yōu)勢和劣勢，以后的發(fā)展規(guī)劃，然后是部門領(lǐng)導(dǎo)面試，一對一，不難，面試官很友好，問的技術(shù)問題很基礎(chǔ)，準(zhǔn)備下都沒問題。

首都航天機(jī)械公司211廠技術(shù)工程師面試題

先是hr面試，問為什么選擇航天，自己的優(yōu)勢和劣勢，以后的發(fā)展規(guī)劃，然后是部門領(lǐng)導(dǎo)面試，一對一，不難，面試官很友好，問的技術(shù)問題很基礎(chǔ)，準(zhǔn)備下都沒問題。

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