崗位設(shè)置在醫(yī)學(xué)部下邊，為國談做準(zhǔn)備。
是與HR簡單聊過之后和直接領(lǐng)導(dǎo)進行面試。
1. 自我介紹
2. 針對之前做的項目進行仔細(xì)詢問。
（有點壓力面的感覺，會針對一個細(xì)節(jié)問題追根究底）
3. 針對崗位的職責(zé)等問題進行討論

百特醫(yī)療HEOR面試題

1.自我介紹（沒有問英文的自我介紹）
2.項目介紹（一共經(jīng)手過幾個項目，“我”在項目中的角色以及作用，對接的外部機構(gòu)都有哪些等）
3.面試官介紹來百特需要做的工作，面試官問對于做這項工作的看法以及可能遇到的挑戰(zhàn)。

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1. 自我介紹（沒有英文面試）
2.介紹與招聘崗位相關(guān)的HTA項目以及面試官針對性進行仔細(xì)提問（有點類似壓力面試）
3.面試官介紹崗位，以及對候選者的能力要求。

百特醫(yī)療HEOR面試題

1. 在既往的HTA項目里處于什么樣的角色，做了什么工作，針對什么類型的產(chǎn)品，接觸了哪些第三方
2. 本次崗位的難點，統(tǒng)計技術(shù)和方法的熟練程度

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HR根據(jù)簡歷電話了解情況，基本相符后安排部門面試，如果時間充足雙方溝通良好，也可能直接二面。一周內(nèi)回復(fù)，如果錄用offer會在兩周發(fā)出或更長，有流程要走

百特醫(yī)療分析員面試題

1.自我介紹2.在工作中感覺做的比較好的事件簡單介紹3.與同事之間的關(guān)系，溝通方式

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