a．?你覺得對應聘者進行面試的目的是什么？?b．?作為面試者的的你如何描述工作？?
工作二：對將要錄用的員工進行背景調(diào)查。?
行為面試問題：?
a．?是不是只要通過面試的員工都可以直接錄??？?b．?如何才能獲取核實要錄取員工的信息真實性？??
工作三：幫助總監(jiān)制定每個月一次的人員培訓計劃。?
行為面試問題：?
a．?怎么幫助總監(jiān)有效地完成對員工培訓工作?
b．?在人員培訓這一塊，首先你覺得你的工作職責是什么？??
工作四：向員工解釋說明相關的政策問題.?
行為面試問題：?
a.?有些下屬會對單位實施的新政策比較難纏，你會如何保證自己能夠公平地有效解決該問
題？請舉例說明。?
b.?如何讓新政策有效實施？?
工作五：協(xié)助建立和完善崗位描述工作。?
行為面試問題：?
a．?根據(jù)你的經(jīng)驗，若某位員工經(jīng)常遲到、早退、曠工，或不愿意干活，你認為這是什么問
題所致？針對這些問題你認為該怎樣解決？你是否遇到過這樣的情況，請舉例說明。?b．?在你的工作經(jīng)歷中你是否經(jīng)常做一些與你職責無關的工作？如果有請舉例說明。當時情
況如何？你具體做了什么？結(jié)果怎樣？公司對你評價如何？?c．??
工作六：協(xié)助實施組織的薪酬計劃，監(jiān)督薪酬提升，保證其符合報酬增長原則。?
行為面試問題：?
a．?你是怎么樣完成薪酬管理工作的？?
b．?為了實現(xiàn)單位的薪酬管理目標，你的獨辟蹊徑？?
c．?你是否遇到過員工對他的薪酬調(diào)整存在不滿？你是如何解決此情況的呢？?

深圳紫金支點技術股份有限公司軟件工程師面試題

工作六：

協(xié)助實施組織的薪酬計劃，監(jiān)督薪酬提升，保證其符合報酬增長原則。



行為面試問題：



a

．



你是怎么樣完成薪酬管理工作的？



b

．



為了實現(xiàn)單位的薪酬管理目標，你的獨辟蹊徑？



c

．



你是否遇到過員工對他的薪酬調(diào)整存在不滿？你是如何解決此情況的呢？

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

做了份很簡單的軟件測試基礎試卷然后2個測試主管面試做了2道數(shù)學題就過了

深圳紫金支點技術股份有限公司軟件測試工程師面試題

數(shù)學找規(guī)律題簡單

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

五個人一輪，兩個面試官，我應聘的是技術崗，但一個技術問題都沒問，就問我性格、缺點什么的，我說了個固執(zhí)，然后就追著我問，最后他給我的結(jié)論是不聽指揮，然后就被刷了

深圳紫金支點技術股份有限公司C++軟件開發(fā)工程師面試題

性格缺點是什么？這個缺點給你造成最大的影響是什么？

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>