一面十幾個人，首先是到項目部做題，然后交了卷后等項目經(jīng)理和人事的叫過去面試提問，主要問些技術(shù)方面的問題，人事基本不問啥，主要項目經(jīng)理問。當(dāng)時問了下直螺紋連接的相關(guān)數(shù)據(jù)問題、混凝土的強度問題和試驗方面的問題。
二面3個人是到公司和副總聊天，簡單問了2個砌墻的問題，然后就是暢談公司了，大多數(shù)都是領(lǐng)導(dǎo)在說，基本沒給插嘴的機會。
三面就是和人資談待遇，工資較低，申請調(diào)高一個級別，過了2個多禮拜才批準(zhǔn)下來。后來才發(fā)現(xiàn)好像還是提低了。。。。。。

武漢福星惠譽房地產(chǎn)有限公司土建工程師面試題

提了直螺紋連接長度、外漏絲扣的允許值，以及如何避免出現(xiàn)問題的方法，提了混凝土齡期強度數(shù)據(jù)、混凝土要做哪些試驗檢驗、砌墻檢查內(nèi)容

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先是項目總工進(jìn)行面試，面試基本上都是技術(shù)性的問題回答的都還可以，然后推薦入職。參加武漢總公司面試，公司副總進(jìn)行的面試，問題比較難，問得是地下室防水的處理，包括地下室側(cè)邊回填材料的選擇。最后是人力資源談薪酬。然后就入職了！

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首先是人力資源對你的情況進(jìn)行一些初步的了解后，然后做了一套試卷，大概有10-15道題目，全部是技術(shù)類的題目，然后是項目總面，過程非常愉快，談得非常開心，項目總給我的打分非常高，然后是常務(wù)副總面，然后就通過。

武漢福星惠譽房地產(chǎn)有限公司項目副總工程師面試題

1、如何控制鉆孔灌注樁的質(zhì)量？
2、如何控制門窗安裝中的質(zhì)量通?。?br>3、如何控制施工過程中的進(jìn)度？

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