網(wǎng)上視頻面試，一名面試官面試，面試小組成員最多5人。主要的面試方式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。面試官先給一些主觀題，面試的成員思考一兩分鐘后，思考完成后示意面試官。等全部小組成員均思考完后，面試官按順序讓小組成員依次作答。所有成員作答完畢后，面試官并不給予評價。

西南財經(jīng)大學(xué)中國家庭金融調(diào)查與研究中心質(zhì)控核查員面試題

大多是一些主觀題，題目個數(shù)為2-3題。在疫情期間，我們無法與家人朋友見面，也無法在公司上班，請問你如何看待手機在其中起到的作用。

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第一輪由人力資源部負(fù)責(zé)，反正一開始也是一個多小時宣傳，然后6人一組進去面試。每人先來30秒左右自我介紹，一定要精煉。然后面試官提問環(huán)節(jié)。對于辭職跳槽員工大概就是：為什么離職？還有對該職位的理解。大部分是看法和做過什么了解。

西南財經(jīng)大學(xué)中國家庭金融調(diào)查與研究中心訪問員面試題

1、你的性格怎么樣
2、如果你的意見和上級不一樣怎么處理
3、你怎么看待合作
4、你能吃苦嗎
5、react和vue對比。
6、你為什么想要當(dāng)訪問員
7、你在北京有親戚嗎？
8、你在北京住哪里
9、你能干多長時間

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先筆試然后面試主要測試人格和抗壓能力我記得，面試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論難民與面包的問題，這個案例可以從網(wǎng)上搜一下，還比較好回答，不要表現(xiàn)的太激進或者破壞團隊氛圍就好，其他的可能老師會問一些個人問題，但是不難回答

西南財經(jīng)大學(xué)中國家庭金融調(diào)查與研究中心cait/訪問員面試題

筆試有測心理素質(zhì)的，面試是群面，主要是討論難民和面包的問題，這個案例可以從網(wǎng)上搜一下，還比較好回答，不要表現(xiàn)的太激進或者破壞團隊氛圍就好，其他的可能老師會問一些個人問題，但是不難回答

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