建立要詳細，也就是把自己的優(yōu)勢要充分的展現(xiàn)出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能啰嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中。

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在筆者跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時，往往會感覺那些應(yīng)聘者說話時好象很激動，同時也不自然有一點做做，仿佛學生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎(chǔ)，不予以錄用。

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面對面提問的問題，自己掌握的資源還有對于專業(yè)的一些想法一些問題等等，提出自己的看法，還有和老板討論薪酬問題

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很容易的，在網(wǎng)上都有，比如車牌號，比如公司規(guī)模和業(yè)績，還有在工作中出現(xiàn)的問題怎么解決等等，非常容易回答，希望你能過，來找我吧

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很簡單，面試關(guān)注要問一些常識性問題。所以不用擔心，不用緊張。所以不要怕，不要慌。

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面試官問你的職業(yè)規(guī)劃，職責情況。職業(yè)規(guī)劃，所以當然做自己喜歡的。我們都 好好回答，不會出錯的。所以盡力就好，盡力不要緊張。

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