因為疫情是線上面試，一共分兩輪面試，先是人事部門視頻面試，然后是技術(shù)部門主管，最后是人事和技術(shù)部門一起面試的

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是否了解mosfet? 對于布線的了解，PLC是怎么實現(xiàn)的，開關(guān)管的參數(shù)是如何選擇的，為什么是反激式而不是正激式，

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是在校園面試的，主要是講述自己做的項目，會的技能，以及對未來的發(fā)展的預(yù)期。幾乎沒有問專業(yè)方面的問題。結(jié)束之后幾天會給你發(fā)offer，工資水平一般。

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你的家鄉(xiāng)在哪里，你為什么選擇南京這個城市，你的項目如何，你的成績?nèi)绾?，你對公司的期望是什么，是否可以接受短期出差或者是短時間的加班。

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校招投遞簡歷，HR發(fā)送測評，測評有點難度，包含很多題目。后HR通知面試時間，與部門經(jīng)理一對一面試，先簡單自我介紹，然后經(jīng)理就根據(jù)我的簡歷，依次問我問題，都比較基礎(chǔ)，根據(jù)簡歷發(fā)散

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對電力電子技術(shù)、自動控制原理、模電數(shù)電等幾門相關(guān)課程的成績、看法和最喜歡的一門課；對自己未來3-5年的規(guī)劃是怎么樣的，我當(dāng)時說不太明確，希望在工作之后再制定，面試官就說希望找到目標(biāo)明確的巴拉巴拉

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