主管領(lǐng)導(dǎo)和人力部領(lǐng)導(dǎo)直接面試，問了很多專業(yè)問題，由于他們?nèi)边@一塊相關(guān)人員，問了很多專業(yè)問題，同時也介紹了他們目前企業(yè)情況。更關(guān)注業(yè)務(wù)，干部管理基本屬于空白。
介紹了下領(lǐng)導(dǎo)數(shù)量較大，經(jīng)常加班，工作量不會笑。

易華錄干部管理面試題

1. 為社么要跳槽？
2. 具體從事的哪些工作？問得比較細？
3.目前的薪酬情況？ 問道薪酬后，我目前的收入比該公司工資收入高，人力部領(lǐng)導(dǎo)和我聊了很久，說算行業(yè)交流，同時給我提了一些非常中肯的經(jīng)驗，也介紹了下他本人的情況。建議我繼續(xù)在原公司堅持，說原公司收入福利待遇都不錯。

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HR了解基本情況
技術(shù)面：聊過去的項目經(jīng)歷、和過去項目相關(guān)的一些基本技術(shù)問題
leader面：技術(shù)問題
談薪

易華錄圖像算法工程師面試題

自我介紹
項目經(jīng)歷
介紹已發(fā)論文的思路
Attention結(jié)構(gòu)
有什么問題想問他們

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一次電話溝通，
第1輪是技術(shù)面（遠程），30分鐘
第2輪是技術(shù)面（現(xiàn)場），30分鐘
第3輪一級部門長，30分鐘
第4輪高級副總裁，30分鐘
4hr談薪資

易華錄解決方案工程師面試題

介紹項目經(jīng)歷
對數(shù)字孿生的理解
有沒有做過解決方案
是否能夠接受出差
碩士導(dǎo)師是誰
為什么換工作

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