網(wǎng)上申請后去公司面試，一面HR一對一面試，二面筆試加群面不是很難，三面是三個總經(jīng)理面試 三面五吧好像 就是回答一下提出的問題 不是很難 被錄取了 薪水不高 感受就那樣 最后離職了

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一面是基本問題，語言能力什么的，二面筆試有簡單的英語翻譯，很簡單，還有計算題。群面就是一堆人討論各自的觀點和方案，沒什么可分享的，不是很難。三面怎么看待零售業(yè)的，如果更好的服務(wù)，有什么新穎的零售方式，以前做過零售嗎等等，過年不放假能接受嗎等等。

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面試總共有兩輪。第一輪面試是常規(guī)的HR面試，主要是深入了解對企業(yè)的了解以及未來的職業(yè)發(fā)展方向和個人的競爭優(yōu)勢。第二輪是二十多人的群面，主要使用了頭腦風(fēng)暴法和群體決策法。

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主要問題有1、對企業(yè)的了解。2、對目前線下商超的前景以及新的發(fā)展方向有什么看法。3、對于具體突發(fā)事件怎么進行具體的應(yīng)對。4、在團隊決策中扮演什么角色

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首先是一對一面試，很基本的問題，包括自我介紹、對零售業(yè)的了解、未來發(fā)展目標、未來3-5年、5-7年的薪酬預(yù)期，之后直接筆試，行測題和中英文互譯，性格測試等。二面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力，選出認為最重要的和最不重要的因素。

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1.自我介紹
2.對零售業(yè)的理解。能不能接受從店員做起，持續(xù)時間為一年，會有晚班。
3.未來的薪酬預(yù)期。入崗薪酬預(yù)期，三年后、五年后、十年后的薪酬預(yù)期。
4.對永旺的了解程度。真實回答就好，最好提前做準備。

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