面試是線下在對方公司內(nèi)部面試，首先填寫關(guān)于職位的申請表，然后是技術(shù)單面，主要內(nèi)容有：自我介紹，個(gè)人的抗壓能力及體現(xiàn)，了解公司招聘的渠道，對公司的了解情況，個(gè)人的價(jià)值觀，以及軟件測試相關(guān)的基礎(chǔ)問題，簡歷上的技術(shù)問的比較少。之后與HR單面，主要介紹了公司的情況，問我薪資10k是怎么想的，然后讓咨詢問題，我詢問的是軟件測試主要使用的工具和測試環(huán)境，HR解答后就結(jié)束了。

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首先是自我介紹，個(gè)人的抗壓能力及體現(xiàn)，了解公司招聘的渠道，對公司的了解情況，個(gè)人的價(jià)值觀，然后技術(shù)問題是軟件測試相關(guān)的問題，軟件測試的實(shí)現(xiàn)流程，然后交流過程中問了三次握手的過程。

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首先自我介紹然后問了相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，之后問了職業(yè)規(guī)劃，是否考公等相關(guān)問題。之后就是反問，我詢問了崗位需求是什么。

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大部分都是簡歷上的個(gè)人技能方面的知識(shí)，語言基礎(chǔ)知識(shí)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)問的比較多。然后就是其他非技術(shù)的相關(guān)問題了。

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一共有三面，第一面是技術(shù)面，面試官看著很和藹，然后就是讓自我介紹，完事之后問了一下簡歷上的東西。第二面是hr面，就是普通的hr可能問到的問題，這種可以在網(wǎng)上搜到。第三面綜合面試，先是比較平常的問題，之后就開始問專業(yè)知識(shí)。

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主要還是從簡歷出發(fā)，包括專業(yè)知識(shí)也是看你簡歷上寫的個(gè)人技能那一類。我面試的這個(gè)不是全開發(fā)的，但是還問到了數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等。所以還是多準(zhǔn)備一下。

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