面試的外包崗位，首先是任仕達hr電話了解情況，在正式跟用人部門面試之前還進行了一次線上模擬面試。

任仕達（Randstad）數(shù)據(jù)分析師面試題

因為是應(yīng)屆生，并且外包崗，面試很簡單，沒太考察技術(shù)方面的問題，具體問了什么記不太清了，大多都是些開放性問題，主要考察候選人的穩(wěn)定性

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2018年10月初開始看工作機會，通過前程無憂看到了任仕達的招聘信息；
招聘過程相對比較簡單，初面是用人部門經(jīng)理直接溝通，二面就是事業(yè)部總經(jīng)理，最后就是HR聯(lián)系溝通薪資；

任仕達（Randstad）ka銷售主管面試題

問的問題相對比較常規(guī)，之前銷售工作中的業(yè)績完成情況，為什么離職，職業(yè)規(guī)劃，進入新公司后如何開展工作，與同事關(guān)系相處如何，英語水平，日常辦公軟件使用水平，薪資期望等

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開始是從獵頭這里得到面試機會的。之后很快就安排了第一輪面試。 面試很順利 面試官也很nice。 之后又很快安排了2 面和3 面

任仕達（Randstad）Staffing Specialist面試題

-自我介紹？
- 為什么想要離職？
- 對這個職位的介紹？
- 自己未來的職業(yè)發(fā)展方向是什么？
-如何對待壓力的？

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