是onsite pretalk，到了RB辦公室后會隨機抽一部分同學去重做一下筆試；然后是兩輪面試
第一輪主要問行為面+一個minicase：我被問到的行為面挺不常規(guī)的，上來就問我過去實習的一家公司與RB最大的三個區(qū)別（英文）；case問的是我對環(huán)保市場未來的看法（中文），只用講結論和理由不需要拆解地太細
第一輪如果過了，HR會帶著去第二輪面試
第二輪會考一個minicase，我抽到的問題是“估算上海小區(qū)內的停車位的數(shù)量”（英文）；
第二輪結束就可以離開辦公室了，HR說一周內給消息。

羅蘭貝格（Roland Berger）咨詢面試題

估算上海小區(qū)內的停車位的數(shù)量
過去實習的一家公司與RB最大的三個區(qū)別（英文）
對環(huán)保市場未來的看法

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mentor打來電話，很簡單的一個pre-talk
第二次面試也是電話面試，很簡單的一個小case

羅蘭貝格（Roland Berger）intern面試題

pre-talk：學業(yè)忙不忙？做沒做過咨詢？有沒有做過項目？了解工作內容嗎？
case：market sizing，口頭估算即可，當時從來沒接觸case也回答了

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面試分四輪，第一輪是senior consultant組織的pre-talk，第二輪和第三輪是兩個principal的case interview，終面是partner面

羅蘭貝格（Roland Berger）junior consultant面試題

第一輪包括簡歷和一些行業(yè)熱點的測試，如藥品臨床實驗的過程；有一個mini case是問如何估算北京市有多少家藥店
第二輪和第三輪也有針對簡歷的問題，主要是case interview，包括 new entry和profit analysis
partner面也是case interview，涉及到非常專業(yè)的藥物政策，考察對政策的深入思考能力

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