首先是HR電話了解一下基本情況，然后由人力資源負(fù)責(zé)人面試第二輪，等待一天面試通過，三天后約大區(qū)負(fù)責(zé)人面試，面試通過，又等到下午VP面試，當(dāng)時發(fā)燒吃了感冒藥，面試過程問題沒什么問題，vp覺得我的精神不好不適合帶省區(qū)直銷，解釋說感冒了吃藥了，估計是不信的，所以現(xiàn)在等了三天也沒個結(jié)果了.

小藥藥四川省區(qū)經(jīng)理面試題

你做城市經(jīng)理時候看那些數(shù)據(jù)？
你招聘主要看那些方面？
你淘汰人是怎么淘汰的？
說一個你職業(yè)生涯的一個成功策略以及取得的結(jié)果.

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面試有三輪，一輪是技術(shù)面，一輪是領(lǐng)導(dǎo)面，一輪是HR，總體感覺還可以，技術(shù)會問很多問題，領(lǐng)導(dǎo)也很nice

小藥藥研發(fā)工程師面試題

技術(shù)面的時候問到過：做過印象最深或者最有特色的自定義控件，整體感覺很好，在面試過程中也得到了面試官的認(rèn)可，二輪領(lǐng)導(dǎo)面試就是聊下工作經(jīng)歷，以及職業(yè)規(guī)劃啥的，HR主要就是談薪資

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問了案例 工作經(jīng)驗 感覺非常簡單
公司沒什么福利 雙休
經(jīng)常加班 沒加班費
辦公室政治復(fù)雜
有社保 有意外險 沒有公積金

小藥藥h?r面試題

之前案例
工作經(jīng)驗
項目經(jīng)驗
未來發(fā)展
家庭情況
希望薪資
在職狀態(tài)
家庭成員
職業(yè)目標(biāo)
工作年限 等等

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