先是打電話聊了幾句，然后發(fā)了面試通知郵件，交通方式寫的很清楚，不過真的好遠(yuǎn)，和人事負(fù)責(zé)人一對一面試的，就問了些過往精力和自我感覺自己的優(yōu)缺點(diǎn)，然后說公司行政人事周末是輪休的，因?yàn)楣炯夹g(shù)員周末會有加班。

小視科技行政經(jīng)理面試題

問了過往職業(yè)經(jīng)歷，工作內(nèi)容是什么，遇到的最大困難是什么，還有認(rèn)為自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么

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面試的問題很有水平，由于我經(jīng)驗(yàn)不夠，問的很多東西偏基礎(chǔ)，比如手寫一條排序算法，后來問tomcat線上崩了的話怎么排查的問題，socket通信協(xié)議之類的

小視科技JAVA工程師面試題

面試的問題很有水平，由于我經(jīng)驗(yàn)不夠，問的很多東西偏基礎(chǔ)，比如手寫一條排序算法，后來問tomcat線上崩了的話怎么排查的問題，socket通信協(xié)議之類的

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公司環(huán)境很好,主要做的是人工智能,也是新公司,所以公司環(huán)境特別好.一共有兩輪面試,人事和技術(shù),自我感覺發(fā)揮還可以,技術(shù)可能有所欠缺吧,學(xué)到的測試知識還是太少.

小視科技軟件測試實(shí)習(xí)生面試題

人事的話主要就是了解基本情況,沒問啥也問了20分鐘左右,先自我介紹,問了為什么想做測試?你對測試的看法等等...
技術(shù)面試:
測試用例的設(shè)計(jì)方法?
做過的測試項(xiàng)目?

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