面試有兩輪。第一輪是結構化和小組，面了兩個多小時。小組討論的問題也是有關營銷策劃的，要給出一個方案。
第一輪我的小組好像沒怎么刷人，第二輪是要做一份報告，好像房地產(chǎn)相關專業(yè)做的是踩盤報告，營銷相關專業(yè)做的是方案策劃一類的報告。也是小組面，得聽完每個人的發(fā)言，好像公司要求面試就是要到2個小時的，時間沒到就會有在騰訊會議里的幾個領導面試官或者HR問些問題。

保利投顧營銷策劃面試題

初面：你最印象深刻的一條廣告？然后就是小組討論的營銷策劃方案。不難，題目給到信息很多，挺好發(fā)揮的。
終面：別人的方案哪一個讓你印象深刻？你在做方案過程中遇到什么困難如何解決，你如何搜集方案的材料？
終面最后還有個區(qū)域總出來挑了點刺，不過沒有壓力到我頭上。不知道被壓得說不上話那個兄弟過了沒。

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投遞簡歷之后，發(fā)了郵件和短信通知面試時間地點，需要到現(xiàn)場面試。保利投顧辦公樓真的豪華，感覺比珠江新城有些樓還豪華哈哈。去之后發(fā)現(xiàn)小組八個人，最后來了五個人。還等待了一會面試官，一個HR，一個業(yè)務。面試是無領導小組的形式，面完之后業(yè)務分別問了大家一兩個問題。

保利投顧審計面試題

無領導小組面試，題目是司齡越長是不是就代表公司越好。小組成員都比較peace，有兩個女生比較能說，但是大家都沒有攻擊性，很愉快地結束了無領導。之后業(yè)務根據(jù)大家的簡歷和之前填寫的表問了一兩個問題，不難。不過這個崗位只招一個人，我無領導表現(xiàn)無功無過，也不是相關專業(yè)的，所以沒有后續(xù)了。

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面試過程有點亂，群面，看上去有秩序但說的話沒什么新意，還老是有人提醒時間不夠了，好像看上去很懂怎么做群面，但實際并沒什么幫助。HR的表述也不是很清晰，大家以為時間已經(jīng)結束了結果后面還有好幾分鐘可以討論。

保利投顧市場營銷策劃面試題

面試官在群面時就挨個問了每個同學目前收到哪些offer，最意向哪個公司，我覺得挺不妥的，這不應該在群面的時候挨著問。接著她挑了幾個同學問，平臺、發(fā)展?jié)摿?、薪資福利等，如何排序。也問了大概什么時候能來實習。

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