HR看了我的簡歷找到我，第一次是主管面，幾個主管同時視頻面試，問了一些比較泛的問題，譬如“什么是品牌”，之后說如果給你我們xx產(chǎn)品，你會怎么推，提問挺多的，主管給人感覺聽傲慢的
第二次面試是人資主管，給我感覺還是很傲慢，感覺我是過去負(fù)荊請罪的，問的問題和主管差不多，然后問我多少工資，期望工資啥的
之后HR找我要了收入流水，然后給出了一個和我現(xiàn)在工資幾乎一樣的工資。
反正前后相隔了差不多3個星期，我很多細(xì)節(jié)都不太記得了。

健力寶產(chǎn)品經(jīng)理面試題

什么是品牌
給你我們的品牌，你準(zhǔn)備怎么推
你現(xiàn)在公司的營業(yè)額多少。。。。我多次提出這是商業(yè)機(jī)密也還是要我回答。
后來就說你現(xiàn)在的公司營業(yè)額太低了（這個和我工作能力沒關(guān)吧，反正我也挺莫名的）

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廣東健力寶集團(tuán)有限公司銷售代表面試題

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初面是一對一，問下基本資料。二面考察基本操作技能。

健力寶行政專員面試題

為什么選擇這個公司？有什么職業(yè)規(guī)劃？

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