6月14日下午去了面試，去之前也沒有特別準(zhǔn)備，搜了一下面經(jīng)，看了一下官網(wǎng)就去了

去到在一樓等，之后他們下來一個人把我們分成兩組，我們一會到這個等，一會兒到那邊等，半個多小時后才開始叫我們面試。由于是個面，一對三那種，進(jìn)去一個面試，一個做準(zhǔn)備，其他人就無聊地在聊天。悲劇的我被排到了第9個，也就是我們那組中倒數(shù)第三個，由于身患感冒，鼻子很不舒服，我急躁不安的走來走去。聽出來的人說，不會問專業(yè)的知識，主要問些比較后期的問題，類似你家在哪里，終于輪到我進(jìn)去面試了，見到四個女人坐在對面，有點不太定，想保持笑容，但有點僵。先做個自我介紹

上海大眾汽車質(zhì)量工程師面試題

對待遇的看法?

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先是一輪英文自我介紹，然后面試官問每個人一個問題，英文回答。然后小組討論，討論題目是汽車功能的創(chuàng)新。討論完派一個代表做展示，展示完后面試官會針對每個人問問題。我被問到的問題是覺的另外一個組員表現(xiàn)如何，還好我記得他說了點什么，就說了一下，還問了誰最適合做leader，你覺得你的性格如何等問題。

上海大眾汽車質(zhì)量工程師面試題

怎樣調(diào)節(jié)負(fù)面情緒，長相對找工作的重要性，誰最適合做leader?

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我在之前曾在上海大眾汽車質(zhì)量保證部門實習(xí)，對該部門的工作流程比較熟悉，首先是人事的面試，測量性格，然后是專業(yè)面試，由于和這個部門的領(lǐng)導(dǎo)有過接觸所以比較放松，他問了專業(yè)基礎(chǔ)問題，我回答的還可以。

上海大眾汽車質(zhì)量工程師面試題

問如何提高發(fā)動機(jī)的效率！?

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