面試過程分三輪，面試開始之前，人事行政部會(huì)給面試的人員開一場會(huì)議，主要是介紹公司的背景，公司建設(shè)的背景已經(jīng)現(xiàn)有的規(guī)模，會(huì)適當(dāng)現(xiàn)場提問一兩個(gè)問題，最好是大膽回答，給他們留下個(gè)印象。
然后面試正式開始，分三輪，當(dāng)天由于來面試的人有一批，大概有30人左右，然后人事會(huì)隨機(jī)對他們分組，基本是5人一組，然后一批批的錯(cuò)開進(jìn)行筆試和面試，我們當(dāng)時(shí)是先筆試，然后是現(xiàn)場的面試。
第一輪：筆試，首先做一份性格測試題，然后做一份和外貿(mào)知識相關(guān)的題目，最后是寫作文，也是關(guān)于外貿(mào)業(yè)務(wù)上的，主要考邏輯，外貿(mào)基本詞匯，術(shù)語，還有基本的計(jì)算能力，一般詞匯量都不會(huì)很難，比較基礎(chǔ)。這個(gè)階段結(jié)束會(huì)馬上算分，然后會(huì)刷掉一兩個(gè)人，剩下的人進(jìn)入第二輪。
第二輪：2位業(yè)務(wù)經(jīng)理主管進(jìn)行現(xiàn)場面試，給一本介紹公司的手冊，現(xiàn)場用英語介紹公司PPT，然后去轉(zhuǎn)板房，測試我們現(xiàn)場接待客人，然后挑選一些樣品，讓我們用公式計(jì)算FOB價(jià)以及算體積，主要考現(xiàn)場應(yīng)變能力，英語口語水平以及邏輯計(jì)算能力，這個(gè)階段比較考驗(yàn)人，難度較大。
第三輪：兩位副總面試，首先面試人員用英文進(jìn)行自我介紹，然后會(huì)論文提問一些問題，最后讓我們推薦認(rèn)為今天表現(xiàn)最好的人，按照實(shí)際情況回答就行，比較輕松。
最后面試結(jié)束，人事通知我們回去等結(jié)果。

廣東盈浩工藝制品有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試題

面試官提問：
家庭情況，父母是什么工作，家庭條件如何，是否結(jié)婚，有男朋友？
工作經(jīng)驗(yàn)，比如社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)。
為什么想要加入我們公司？
你對我們公司了解有多少？
你對未來5年的工作規(guī)劃是怎樣的？
你對未來期待的薪資是多少？

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淡季應(yīng)聘，沒有群面。
公司環(huán)境氛圍不錯(cuò)，80%女生
1. 先手寫簡歷，工作經(jīng)歷，家庭成員等等
2. 人事面試，英文自我介紹，聊以往公司情況，離職原因，期望薪資，想問的問題。盡可能主動(dòng)問你想了解的一些公司信息。
3. 用人部門經(jīng)理面試，英文自我介紹，英文回答幾個(gè)臨時(shí)問題，例如對公司產(chǎn)品了解。后面中文談三到五年工作規(guī)劃，想問的問題。同樣，盡可能主動(dòng)問多點(diǎn)你想知道的信息。
面試不難，英文流暢，思緒清晰，清楚自己的目的。面試的hr和經(jīng)理都很nice！

廣東盈浩工藝制品有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試題

1. 離職原因
2. 對公司的了解
3. 描述下以前的工作內(nèi)容
4. 三到五年職業(yè)規(guī)劃
5. 有什么想了解的？（我問了工資結(jié)構(gòu)，部門成員人數(shù)，業(yè)務(wù)板塊分成，發(fā)工資時(shí)間，培訓(xùn)時(shí)間等等）

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很多人去這家公司面試，因?yàn)榈仔讲凰愕?，然后福利還算齊全，也是行業(yè)龍頭，所以一個(gè)上午和我一起面試的大概有20多個(gè)人。坐下來后先筆試，然后第一輪是行政來面試，試題是用英語來說一下現(xiàn)在外貿(mào)的形勢。然后當(dāng)場刷下來僅剩4個(gè)人，進(jìn)行第二輪面試，五個(gè)面試官，四個(gè)負(fù)責(zé)面試，一個(gè)負(fù)責(zé)觀察，這一輪問了很多問題，基本考察你個(gè)人經(jīng)歷和性格。我當(dāng)時(shí)表現(xiàn)都很好，別的面試者也一致投票給我，但我沒有進(jìn)入終面。感覺公司是需要那種穩(wěn)定型性格的人，需要維護(hù)大客戶多過開發(fā)客戶的人，而我屬于開發(fā)很厲害然后維護(hù)很糟糕的人，所以?？偟膩碚f面試比較難，如果很想進(jìn)這家公司一定要表現(xiàn)得很沉穩(wěn)，可以少說話，不能說空話，但要拿點(diǎn)故事出來說說，比如吃過苦頭的事情。

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有測試型的，有問你工作經(jīng)歷的，也有問你家庭情況以及想不想在廣州發(fā)展，然后問你為什么辭職，怎么對公司作貢獻(xiàn)吶那些。

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