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          深圳市華星光電技術有限公司無領導小組面試題

          2021-03-19 | cvd設備工程師 | 校園招聘
          群面題目:

          群面:一起玩一個游戲,類似卡牌游戲的那種,就是每個人發(fā)一張牌,自己只能看自己手中的卡牌,不能給其他人看,但是可以描述手中的卡牌,通過各位的描述排序。

          面試過程:

          一面是群面,打架一起玩一個游戲,類似卡牌游戲的那種,就是每個人發(fā)一張牌,自己只能看自己手中的卡牌,不能給其他人看,但是可以描述手中的卡牌,通過各位的描述排序

          面試官問的面試題:

          一面的問題大概是問什么這樣排序,這樣排序的依據(jù)是什么,還有什么補充的嗎。二面的話是一對一的詢問,大概自我介紹結(jié)束以后就根據(jù)你的簡歷來問,最關鍵的是問你能不能上夜班

          面試相關細節(jié)(職業(yè)圈獨家調(diào)查):

          你是通過何種渠道獲得這次面試機會的?
          答:校園招聘
          你覺得這次面試的難度如何?
          答:簡單
          這次面試的結(jié)果如何?
          答:面試成功但沒有去報到

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          2020-09-22 | 供應鏈
          群面題目:

          群面:獎金分配問題,兩萬元的獎金分配給4位候選人,各有特點的候選人。

          面試過程:

          先是一個網(wǎng)上測評,非常簡單。第二天群面--無小組討論,面試過程很簡單,一是群面,二是單面(二對一)。群面,獎金分配問題,兩萬元的獎金分配給4位候選人,各有特點的候選人。先按順序1-8號輪流90S想法闡述,注意時間、時間、時間。然后30分鐘自由討論,5分鐘總結(jié)。去參考其他面經(jīng)。

          面試官問的面試題:

          單面二對一,先自我介紹,照著簡歷上的問,但是對項目技術不是很多問題。更加注重個人素質(zhì)、談吐、禮節(jié)等方面。很簡單。一些常見的、簡歷上寫的問題好好準備就可以了。

          面試相關細節(jié)(職業(yè)圈獨家調(diào)查):

          你覺得這次面試的難度如何?
          答:難度一般
          你對這次面試的整體感覺怎么樣?
          答:很好
          這次面試的結(jié)果如何?
          答:面試還未出結(jié)果

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          2020-03-06 | 工藝設備工程師
          群面題目:

          無領導小組討論:把幾項(具體內(nèi)容忘了)按順序排列。

          面試過程:

          網(wǎng)上投簡歷,之后做了一套智力邏輯性格方向測試題。短信通知第二天群面,首先是無領導小組討論,把幾項(具體內(nèi)容忘了)按順序排列,選一人總結(jié)發(fā)言,最后面試官點評,選發(fā)言最少的人進行提問,基本上都可以過。2面是2對2,針對簡歷內(nèi)容進行提問。

          面試官問的面試題:

          針對簡歷提問 校園經(jīng)歷啊, 做過什么項目,比賽了。 認為自己優(yōu)缺點呀 評價一同面試同學 家庭籍貫

          面試相關細節(jié)(職業(yè)圈獨家調(diào)查):

          這次面試的結(jié)果如何?
          答:面試成功且工作

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          2019-11-13 | 產(chǎn)品管理
          群面題目:

          群面:針對公司企劃對預算進行分配。

          面試過程:

          第一輪群面,針對公司企劃對預算進行分配,每人首先一分鐘表達自己的觀點,然后進行無領導小組討論。第二輪為1V1面試,面試官人很好,主要針對簡歷進行詢問,然后個人的職業(yè)規(guī)劃

          面試官問的面試題:

          個人的缺點及優(yōu)勢,學習生涯所做的最滿意的課題,個人職業(yè)規(guī)劃,為什么想去這個城市,有沒有考慮調(diào)崗,接不接受調(diào)劑

          面試相關細節(jié)(職業(yè)圈獨家調(diào)查):

          這次面試的結(jié)果如何?
          答:面試未得到工作

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          2019-09-25 | 工程技術類
          群面題目:

          無領導小組討論:給一段材料,是一家公司年終績效的測評表,每個人不同的特點,沒人一分鐘發(fā)言時間,再就是二十分鐘群體討論。

          面試過程:

          主題為無領導小組討論,首先一組十人,給一段材料,是一家公司年終績效的測評表,每個人不同的特點,沒人一分鐘發(fā)言時間,再就是二十分鐘群體討論。

          面試官問的面試題:

          群體面試,這種情況下,面試官只是一個把控時間和類似于主持這樣的一個身份,全程沒有多的話,只是簡單的說下一個這樣

          面試相關細節(jié)(職業(yè)圈獨家調(diào)查):

          這次面試的結(jié)果如何?
          答:面試成功但沒有去報到

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          2019-09-21 | 環(huán)境安全工程師
          群面題目:

          無領導小組討論:一個新上任的管理者如何擺脫消極狀態(tài),各方面分析。

          面試過程:

          一進去排隊交簡歷,然后等通知。一面直接無領導小組討論,真群毆,反正我最菜,應該涼了。先看5分鐘題,需要解決方案。然后每個人1分鐘。再討論20分鐘。最后找個人總結(jié),over。

          面試官問的面試題:

          一個新上任的管理者如何擺脫消極狀態(tài),各方面分析。比如有個人認為你沒能力,他自己才合適。一個人靠關系上來的。兩個人是老油條。兩個人是新大學生。團隊不和諧。工作不順利。領導對工作方案不滿意。

          面試相關細節(jié)(職業(yè)圈獨家調(diào)查):

          這次面試的結(jié)果如何?
          答:面試還未出結(jié)果

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