尚德機構講師面試流程【案例一】：

面試的職位是講師。

面試過程

線上面試，一共有三輪。第一輪HR主要是對公司和崗位的介紹，并聊聊想來的原因；第二輪是教學主管，主要聊的是自己過往做教師的一些經歷；第三輪是部門領導，也會對教學經歷進行提問，還有教學內容的考察。

面試過程中面試官提了哪些問題

主要是自己的經歷、對教育怎么看的、為什么想來這里，這一類的基礎問題；也會涉及到關于教學內容的考察，會問的相當專業(yè)。

尚德機構學習規(guī)劃師面試流程【案例二】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是學習規(guī)劃師。

面試過程

當時是一面二面三面一起來的，hr面完就主管來面了，隨后hr再面完后，主管再來聊一下就好了。

面試過程中面試官提了哪些問題

家人支不支持，為什么期望薪資是這些，能不能接受加班。因為職位銷售性質比較重，所以看人主要看穩(wěn)不穩(wěn)定吧，銷售崗人員流動還是比較頻繁的。

尚德機構軟件測試工程師面試流程【案例三】：

此面試總共花費0.5天時間，面試形式包括1對1面試、其它，面試的職位是軟件測試工程師。

面試過程

1.填一張表，主要是個人的基本信息
2.人力一面，主要做自我介紹，之前項目主要負責的內容，為什么換工作
3.技術二面，主要按照簡歷內容問
4.技術老大三面，大概問一下以往經歷，然后介紹團隊

面試過程中面試官提了哪些問題

1.簡單介紹一下上一份工作
2.獨立負責的項目有哪些，如何保證質量的
3.上家單位的整理測試流程是什么
4.問一些自動化相關的知識
5.問簡歷上寫的一些測試工具

尚德機構java開發(fā)面試流程【案例四】：

此面試總共花費10天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是java開發(fā)。

面試過程

面試過程都是三面，都是技術問題吧，不同部門的技術老大過來面的，總體感覺比較注重基礎

面試過程中面試官提了哪些問題

問題1、threadlocal相關。2、mysql優(yōu)化問題 3、aop和ioc。4、hashmap源碼 5、紅黑樹 6、1.8新特性 7、項目相關的問題

尚德機構運營儲備干部面試流程【案例五】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是運營儲備干部。

面試過程

三面，HR 運行主管 分院院長 她們提問完更多的就是說明白，OK 但運行主管問的很刁鉆，而且最后還晾了我一小時，說開會去了忘記了，因此給我的感覺糟糕透了。

面試過程中面試官提了哪些問題

你明白流行文化嗎？會逛論壇嗎？玩豆瓣嗎？等等，關注哪些公眾號呢？你覺得你來應聘這個崗位的優(yōu)勢在哪里呢？