前程無憂校園部項目執(zhí)行經(jīng)理面試流程【案例一】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是校園部項目執(zhí)行經(jīng)理。

面試過程

1.群面：8-10人群面，給一個項目，大家根據(jù)要求自行討論解決方案，最終給出結(jié)果
2.二面：人事部面試，根據(jù)簡歷問了一些項目和在校擔(dān)任職位的問題
3.三面：校園部boss一對一面試，關(guān)于生活，家庭，性格的簡單了解

面試過程中面試官提了哪些問題

1.二面主要是問關(guān)于項目的普及程度、項目中的困難、如何解決等問題
2.三面問題：關(guān)于一個人的三觀，你會怎么處理有些問題，大部分問題是從你的生活環(huán)境提升上去的

前程無憂項目執(zhí)行助理面試流程【案例二】：

面試的職位是項目執(zhí)行助理。

面試過程

項目執(zhí)行助理
面試官人很好，總共三面，第一面只是簡單的聊一下，就自我介紹，和一些問題的解決方法。
到了第二面就到了更加專業(yè)的有關(guān)于業(yè)務(wù)的內(nèi)容的面試了。
而第三面就更加高級，涉及到價值觀和綜合能力的考量。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.自我介紹
2.你覺得崗位需要什么品質(zhì)
3.加班問題
4.對簡歷的經(jīng)歷進行深度挖掘

前程無憂項目支持面試流程【案例三】：

面試的職位是項目支持。

面試過程

一共4～5面，初面電話，二面視頻 因為疫情原因都是視頻面試。初面跟你介紹崗位職責(zé)，二面開始挖你的簡歷，三面導(dǎo)師面，問你對崗位的傾向，以及對校內(nèi)經(jīng)歷的深挖

面試過程中面試官提了哪些問題

1.身邊朋友一般對你怎么評價
2.對前程無憂的了解
3.對校招的了解
4.認為自己有什么優(yōu)點可以匹配這個職位

前程無憂項目助理面試流程【案例四】：

面試形式包括電話面試、1對1面試、群面，面試的職位是項目助理。

面試過程

基本上有四面。一面是HR，跟你介紹工作情況，然后自我介紹，會問你關(guān)于簡歷上之前項目的內(nèi)容。二面也是HR（另外一個），三面是主管面，基本上也是結(jié)構(gòu)性面試。然后問你對于項目對內(nèi)對外的問題。比如你有什么優(yōu)勢在對內(nèi)或者對外的工作上

面試過程中面試官提了哪些問題

有沒有在以往經(jīng)驗中遇到突發(fā)狀況，怎么解決的？
自己勝任這份工作的優(yōu)點
別人對自己的評價，三個詞

前程無憂人事專員面試流程【案例五】：

此面試總共花費2天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是人事專員。

面試過程

整個耗時太長，從一面就開始等一直等等好久，然后一面完了又是一直等等二面等好久，然后又是等等三面，感覺整個流程就是等的時間比面試還長。然后看了下上班的人員基本都是93、95的小年輕坐在那里一直打電話，有的還戴個耳麥。面試官也是小年輕看起來社會經(jīng)驗也不是太多，然后問各種重復(fù)的問題。感覺并不是真的想招人，只是借招人來調(diào)查和拓展他們公司的知名度吧，辦公室基本上坐得滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)?0歲左右的小青年。

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么選擇這份工作？如果你應(yīng)聘成功你會怎么來做這份工作？你對之前你的那份實習(xí)工作最大的感悟收獲是什么？?

前程無憂銷售代表面試流程【案例六】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括群面，面試的職位是銷售代表。

面試過程

整個耗時太長，從一面就開始等一直等等好久，然后一面完了又是一直等等二面等好久，然后又是等等三面，感覺整個流程就是等的時間比面試還長。然后看了下上班的人員基本都是93、95的小年輕坐在那里一直打電話，有的還戴個耳麥。面試官也是小年輕看起來社會經(jīng)驗也不是太多，然后問各種重復(fù)的問題。感覺并不是真的想招人，只是借招人來調(diào)查和拓展他們公司的知名度吧，辦公室基本上坐得滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)?0歲左右的小青年。

面試過程中面試官提了哪些問題

基本上都是常規(guī)問題，不過有一點好不要做面試題目，最討厭的就是那種非技術(shù)類的還要做試卷，而實際根本起不到什么作用的那種。