上海聯影醫(yī)療科技有限公司ct機械工程師面試流程【案例一】：

面試的職位是ct機械工程師。

面試過程

網絡申請，第一面是電話面試，比較倉促，然后大致了解研究生期間的項目，比較注重傳動這塊的經驗；二面是網絡視頻面試，兩個面試官，然后 以此問問題，主要考察的還是項目問題，了解個人的綜合能力，關注整體設備的能力；三面是HR面試，主要了解個人的職業(yè)發(fā)展，預計的薪資待遇等。

面試過程中面試官提了哪些問題

簡單的做個自我介紹；
介紹項目的背景，了解在這個過程中遇到了什么問題，一面時候主要摳某一個技術，當時電話面試難以闡述
詢問有沒有相應的機械傳動方面的經驗，比較看重機加工等方面的技術知識，詢問了項目中采用的技術，如何防密封等，綜合來看節(jié)奏比較快，然后薪資這塊沒有可談性，都是定好的，所以按照實際進行溝通就好

上海聯影醫(yī)療科技有限公司生產工藝工程師面試流程【案例二】：

面試的職位是生產工藝工程師。

面試過程

投遞簡歷，測評，一面電話，二面視頻，前兩面都是技術主管，第三面hr面，都是線上，電話面很突然，不知道什么時候就會打電話過來面試要準備好

面試過程中面試官提了哪些問題

一面：你對公司的了解，你做的課題是什么，如何開展的，目前公司遇到一個問題就是鋼鐵上鍍鋁高溫下會起皮，該怎么處理，電鍍可以解決嗎？二面：針對一面內容繼續(xù)展開，酸洗配方你們通常用什么，如何配制，如何判斷除油是否干凈，有標準嗎。hr：為什么選擇這個公司，如何看待這個行業(yè)，用三個詞形容自己，家庭情況，期望薪資

上海聯影醫(yī)療科技有限公司科研合作工程師面試流程【案例三】：

面試的職位是科研合作工程師。

面試過程

共三輪面試，第一輪是電話面試，主要看是否與崗位相匹配；第二輪是技術面，視頻面試，30分鐘自我展示加30分鐘回答技術問題；第三輪是HR面試，待遇問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、面試的方向的核磁儀器的科研合作崗位，問了很多關于核磁、成像的基礎問題；
2、是否可以接受出差；
3、薪資期望是多少。

上海聯影醫(yī)療科技有限公司射頻工程師面試流程【案例四】：

面試的職位是射頻工程師。

面試過程

一面電話面，主要就是問了一些基本信息，包括家里的一些基本情況，為什么要來上海等等
二面就是技術面，主要就是問了些基本知識，項目的情況問的很少
三面HR面，都是一些常規(guī)的HR面試問題，不難，過程很輕松

面試過程中面試官提了哪些問題

一面沒有問技術，問的都是基本情況
二面技術面，騰訊會議進行的專業(yè)知識面，項目問的很少，主要考察基本知識的掌握情況
三面HR面，顯示自我介紹，然后是簡單介紹了一下項目

上海聯影醫(yī)療科技有限公司管理培訓生面試流程【案例五】：

面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是管理培訓生。

面試過程

校招面試，開始是準備投遞技術崗位，后來發(fā)現有管培生的選項果斷投遞。第1輪是簡歷篩選，過了以后是群面，我們組是八個人，討論一個話題，個人感覺表現還不錯，跳了一個leader。
第二天通知第二輪面試，兩位考官一共交流了半個小時吧，pass。第三輪通知可以了，然后談薪酬，簽約。

面試過程中面試官提了哪些問題

1，在校期間如何評價自己
2，參加過哪些社會活動，擔任什么職務
3，講述自己印象最深刻的一個活動過程
4，研究生期間最失敗的事情
5，職業(yè)方向

上海聯影醫(yī)療科技有限公司軟件測試面試流程【案例六】：

面試的職位是軟件測試。

面試過程

一面電話面試，部門經理直接面，問了做過的項目（項目深挖），一定要特別了解自己的項目。之后問了一些常見問題，為什么面試這個職位，職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)缺點這些，二面部門HR，也是基礎問題，談了談薪資。三面應該是公司HR，問的和二面差不多。

面試過程中面試官提了哪些問題

對軟件測試的理解
用過的測試方法
詳細介紹自己的項目（深挖，一定，一定，特別了解）
情景題；如果工作過程中有別的公司挖你，提供的職位你很喜歡，你怎么處理
職業(yè)發(fā)展/五年規(guī)劃
優(yōu)點/缺點

上海聯影醫(yī)療科技有限公司射頻工程師面試流程【案例七】：

面試的職位是射頻工程師。

面試過程

一共三次面試
一面，電話面，主要問了下項目，了解了下個人求職意向，十幾分鐘
二面，技術面，針對項目發(fā)散延伸，問了很多細節(jié)，面試官很好，40分鐘
三面，hr面，主要問個人家庭情況、性格、學生期間經歷等

面試過程中面試官提了哪些問題

1、項目都是自己獨立完成的嗎
2、常用接收機的架構，會設計嗎
3、天線隔離度和濾波器抑制度的關系
4、低噪放如何實現寬帶放大，難點在哪
5、用什么仿真軟件，幾個軟件的優(yōu)勢和區(qū)別