伊利集團(tuán)行政專員面試流程【案例一】：

面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試、背景調(diào)查，面試的職位是行政專員。

面試過程

投簡歷2天不到就接到約面的邀請，（這是第一輪的簡歷篩選），去到第二輪是跟辦事處的經(jīng)理一對一的面談，問什么問題看經(jīng)理想了解什么，都是看眼緣看你談話舉止，如果沒問題他會告訴你參加復(fù)試，第三輪復(fù)試去到分公司更加嚴(yán)格，1對2的面試問題主要就是工資待遇，為何離職，崗位工作的性質(zhì)，是否熟悉辦公軟件之類，如果沒問題，人事過兩天回給你打電話，需要你做第四輪能力測評的考試，整體來說進(jìn)去比較難，比較繁瑣

面試過程中面試官提了哪些問題

你認(rèn)為的快消品的前景，你對崗位職責(zé)是否理解，你對薪資有何要求，你對公司有沒有想了解，你懂那些辦公軟件

伊利集團(tuán)質(zhì)檢員面試流程【案例二】：

面試的職位是質(zhì)檢員。

面試過程

第一輪hr電話面試，第二輪經(jīng)理面試，第三輪公司高層二對一面試。。。。。。。。。。。。。。。。。

面試過程中面試官提了哪些問題

首先是必背的自我介紹，四級必過，過六級、計算機(jī)二級，以及有文藝特長優(yōu)先，然后是針對簡歷上的經(jīng)歷細(xì)問一些問題，問的感受之類，第一輪面試十五分鐘左右，二三輪半小時左右。

伊利集團(tuán)營養(yǎng)管培生面試流程【案例三】：

此面試總共花費(fèi)5天時間，面試形式包括電話面試、人格測試、背景調(diào)查，面試的職位是營養(yǎng)管培生。

面試過程

面試分為三輪，第一輪筆試和性格測試，全是機(jī)考；第二輪區(qū)域經(jīng)理面試
第三輪大區(qū)經(jīng)理面試，整體面試較為簡單。

面試過程中面試官提了哪些問題

期望薪資
職業(yè)規(guī)劃
自我介紹
為什么選擇伊利
家庭情況
工作地點(diǎn)
對伊利公司的文化理念是否認(rèn)可

伊利集團(tuán)營銷代表面試流程【案例四】：

面試形式包括電話面試、職業(yè)技能測試、群面，面試的職位是營銷代表。

面試過程

第一輪，地方人資電話面試 第二輪人資上級主管面試 第三輪 區(qū)域人資視頻面試 然后職業(yè)技能測試 過關(guān)后拿到offer

面試過程中面試官提了哪些問題

1.離職原因 2.工作經(jīng)理 3.渠道建設(shè)看法 4.個人性格特點(diǎn) 4.團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 5.應(yīng)聘崗位了解 6. 個人成功案例分享

伊利集團(tuán)生產(chǎn)員工面試流程【案例五】：

面試形式包括群面，面試的職位是生產(chǎn)員工。

面試過程

工作經(jīng)驗，自我介紹家庭情況我一直到三輪面是，一輪是人力資源面試，主要根據(jù)簡歷提問，第二輪是樓盤項目經(jīng)理面試，問一些具體上實習(xí)經(jīng)歷和假設(shè)性問題，第三輪是區(qū)域經(jīng)理在，剛好面試，就比較溫和，聊聊個人想法。

面試過程中面試官提了哪些問題

除了根據(jù)簡歷問具體的，還會問假設(shè)性的，比如祥生是個女孩子你想追，怎么追。你開會的話會想第幾個發(fā)言，大家發(fā)言意見一致，你不一樣的想法這時候該怎么辦。

伊利集團(tuán)銷售管培生面試流程【案例六】：

面試的職位是銷售管培生。

面試過程

面試共三輪，2V1，一面HR面，二面大區(qū)經(jīng)理面，三面還在等通知。
一面（營銷部hrbp+一個負(fù)責(zé)人，主要是hr談，部門負(fù)責(zé)人沒怎么講話）：自我介紹、社團(tuán)經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷，會扣簡歷，還會問身高體重家庭情況。
二面：還沒開始，看網(wǎng)上的前輩分享會有營銷策劃的場景模擬，猛猛準(zhǔn)備。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.有參加過社團(tuán)嗎？
2.有參加過比賽項目嗎？如果讓你重新來，你怎么做得更好？
3.如何看待銷售這一崗位？
4.家庭情況如何？父母什么工作？兄弟姐妹從事什么？
5.你還有什么問題嗎？